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ocasionando situações de medo e tortura ao trabalhador. Uma Situação muito comum vivenciada nos dias de hoje, são as metas impostas pelas empresas, que através da desigualdade esubordinação faz com que os empregados sejam humilhados e assediados diariamente como forma de “incentivo” para cumpri-las. O terror psicológico ocasionado pelo assédio moral delimita a saúde da vitima e ocasiona problemas físico e mentais. No mais o assédio moral expõem a vitima a um tratamento desumano e degradante por um período prolongado. 2 DEMONSTRAÇÃO DE INTERESSE JURÍDICO Otrabalho em epigrafe pretende demonstrar as conseqüências do assédio moral no contrato de trabalho, e embasado em fundamentos jurídicos pretende-se ainda demonstrar que o assediado tem direito á tutela jurisdicional do Estado. 3 OBJETIVOS: - GERAIS: A evolução do assédio moral, como ele é praticado, as espécies de assédio moral, a degradação das condições de trabalho, as conseqüências nasrelações afetiva, social e a saúde física e mental da vitima e Fundamentos jurídicos (fundamentos constitucionais e princípios fundamentais da lei do Trabalho). - ESPECIFICOS: O assédio moral no ambiente de trabalho e suas conseqüências. 4 METODOLOGIA 1 JUSTIFICATIVA Diante do desenvolvimento social, a globalização trouxe consigo abusca desenfreada pelo sucesso e lucroAd by RemoveTheAdApp a qualquer custo, o que conseqüentemente tornou o local de trabalho competitivo, expondo dessa forma os trabalhadores…

ASSÉDIO MORAL Conceito-É a violência moral e/ou psicológica exercida contra indivíduo, em ambientes coletivos de convivência, por meio de condutas humilhantes ou vexatórias,causando à vítima sérios problemas de ordem psíquica e atingindo seus direitos de personalidade. HISTÓRICO O assédio moral é fenômeno social antigo, mas que tomou maior proporção no final do século XX. Paul Heinemann médico sueco em 1072,criou o termo mobbing para descrever o comportamento hostil entre as crianças…

O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa pelos danos causados ao empregado INTRODUÇÃO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande…

REFERÊNCIAS BARBOSA, Tiago Henrique Gomes da Silva. Assédio moral no ambiente do trabalho. Jurisway, 2012. Disponível em . Acesso em 14/12/2012. BREVE RESUMO DA OBRA O presente artigo, veiculado no Jurisway, se propõe ao estudo do tema de assédio moral no ambiente de trabalho, em que o autor aborda o assunto, levando em consideração o conceito de dano nas relações de trabalho, diferenciando relação de trabalho da relação de emprego. RESENHA DESCRITIVA DO ARTIGO A obra…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Edmilson Rodrigues dos Santos1 RESUMO: O desenvolvimento da indústria e do comércio contribuiu relevantemente para o progresso em muitos Países, como também tem levado as pessoas que fazem parte deste contexto, à imprimir um novo ritmo nas suas relações de trabalho e de convivência, incorporando comportamentos e condutas no seu dia a dia que de alguma forma tem interferido negativamente no ambiente laboral e que até então, não era foco da…

1 Introdução O intuito desse artigo é criar um estudo sobre o assédio moral, mostrando sua relação com as diversas práticas ocorridas no ambiente de trabalho, como maus-tratos, humilhações, ofensas, perseguições, difamações, constrangimentos, violência psicológica e demais formas degradantes de tratamento aplicadas aos trabalhadores. É complicado falar sobre assedio moral no Brasil, pois ainda é um assunto tratado de maneira muito restrita. O assedio moral de uma forma geral, são os…

Assédio moral Art. 3º considera empregada tal pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual o empregador, sob dependência desde e mediante o salário, então existe nenhuma destinação em relacao0 a espécie de emprego. Tipos e espécies de subordinação • Econômica: perde existir se o empregador depende do empregado para sobreviver. • Técnico: o empregado depende das determinações técnicas do empregador sobre como o trabalho deve ser desenvolvido. • Moral: o empregado deve…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Katia Morgana Mohr "O inferno são os outros" ( Jean Paul C. A. Sartre) 1 Considerações Iniciais Já é de amplo conhecimento que a palavra “trabalhar” teve origem na antiga Grécia, no latim vulgar, e deriva da palavra tripaliare, que significa torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, que fora um antigo instrumento utilizado para a aplicação de torturas. É pertinente e bastante prudente a explanação desta etimologia pois esta …

Introdução As expressões “assédio moral” e “assédio sexual” são utilizadas pela doutrina trabalhista para definir condutas relacionadas à opressão do empregado, no tocante aos seus deveres funcionais e à sua liberdade sexual, no ambiente de trabalho. Busca o presente estudo, de maneira sucinta, abordar ambos os fenômenos como causas para terminação do contrato laboral. A partir de noções preliminares sobre assédio nas relações empregatícias, pretende-se distinguir, a princípio, o…

ASSÉDIO MORAL Introdução. Conceito: É toda e qualquer conduta abusiva (gestos, palavras, escritos, comportamentos, atitudes, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando o individuo e o seu ambiente. O assédio moral é conhecido como a violência moral no trabalho, mas também pode ocorrer em outros ambientes, como o acadêmico, através do bullyng, que pode ter como vítimas os próprios professores (trabalhadores),…