Assedio moral

Assédio moral
Art. 3º considera empregada tal pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual o empregador, sob dependência desde e mediante o salário, então existe nenhuma destinação em relacao0 a espécie de emprego.

Tipos e espécies de subordinação
• Econômica: perde existir se o empregador depende do empregado para sobreviver.
• Técnico: o empregado depende das determinações técnicas do empregador sobre como o trabalho deve ser desenvolvido.
• Moral: o empregado deve cooperar para a eficiência e a lealdade da empresa para fins lucrativos da empresa
• Hierarquia: o empregado por fazer parte de uma organização, recebe ordens de seus superiores.

Assedio moral
Conceito de assedio moral – psicanalista francesa Marie France heregoyen:
Toda e qualquer conduta abusivo (gestos ou palavras, comportamentos e atitudes) que atente, por duas repetição ou sistematização quanto à dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou desagradando seu clima de seu trabalho. Mas em uma situação isolada não deve ser enquadrada como assedio moral. Um descontrole do comportamento não pode ser caracterizar assedio moral

Espécies de assedio moral
O assedio moral tem vários tipos que são divididos em três tipos horizontal, vertical e por ultimo o ascendente.
• Horizontal: realizado pelos próprios colegas em igualdade hierarquia.
• Vertical: muita vez praticado por um superior com a intenção que a empregada peça demissão.
• Ascendente: ocorre quando vários subordinados constroem um ambiente deplorável ao superior (uma prática mais difícil de ocorrer)
Conseqüências do assedio
O processo de reconhecimento de assedio moral muitas vezes e muito demorado. O empregado muitas vezes acredita que ele éo culpado pelo incomodo.

Meios de provar o assedio
Provar a existência de um comportamento repetitivo dentro de um ambiente de trabalho não e tarefa muito fácil.
Porem alguma prática é fácil de serem demonstrados, os mais fáceis de