Escolher Uma Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança

contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo da oferta e da procura é a característica principal de todo mercado. • O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas de RH das empresas, justamente pela oferta ou demanda por mão de obra. A OFERTA E A PROCURA COMO AGEM NO MERCADO • M.T. EM SITUAÇÃO DE OFERTA…

descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida. O profissional dessa área deve atuar desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização.…

INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações. As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Mas, nem sempre não podem escolher se treinam ou não seus colaboradores porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e a empresa tem suas particularidades. Treinamento é o processo que visa promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultam em…

– mazemacedo1@hotmail.com Tereza Cristina da Silva – terezacristina1985@bol.com.br Faculdade Farias Brito – FFB Rua Castro Monte, 1664 – Varjota 60.175-230– Fortaleza – Ce Resumo: O referido artigo visa ilustrar, de forma prática e rápida, alguns impactos da TI na sociedade, nas empresas e no meio ambiente. Hoje vive-se na chamada “sociedade da informação”, conceito este que vem aos poucos substituindo a sociedade industrial de até então, nos anos 80 já se falava do impacto dessa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E…

Mônica Satolani Tema 1: Desafios para o gestor contemporâneo: A mudança nas Organizações PalavrasPalavras-chave: Administração, Informação, Conhecimento Introdução a tecnologias de gestão 3 A mudança nas organizações • A sociedade enfrenta mudanças em relação a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais. 4 A mudança nas organizações • • • As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, Influenciando e sofrendo influências, aprendendo e…

Junho – 2012 INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento vem sendo observado assim que se iniciou a organização dos povos, onde começou a existir uma preocupação em avaliar as pessoas com a intenção de escolher as mais aptas para executar atividades específicas. Tanto no mundo antigo, quanto na idade moderna esses processos estavam direcionados principalmente para as forças militares, sendo que o principal critério para a avaliação das pessoas residia em aspectos

conectado com todas as mudanças que ocorrem neste mundo globalizado, para obter sucesso na organização a qual estiver coligado. Abordaremos este assunto de forma sucinta, procurando evidenciar todos os atributos que uma profissional da atualidade deve desempenhar e todos os conceitos que necessita compreender, para tornar-se um destaque à frente da organização. Através da empresa GetNet (2012) poderemos verificar a trajetória de crescimento e especialização que uma grande organização…

movimentos cíclicos na arquitetura da cadeia de suprimento de alguns setores produtivos. Ora temos o setor integrado verticalmente, composto por grandes empresas dominantes, ora temos o mesmo setor desintegrado horizontalmente, constituído por uma multidão de empresas atuando em nichos de mercado. Nesse ambiente altamente competitivo, o domínio de competências essenciais, com maior valor agregado, é decisivo para a sobrevivência de qualquer organização. Este artigo propõe facilitar a…

| |VENDAS | | | |O processo do Planejamento de Vendas envolve uma seqüência determinada de passos que precisam ser seguidos| | |para obter o melhor resultado quando o plano for implementado.O Plano de Vendas deve ter sobretudo | |