Introdução a ARH

dependem do número adequado de profissionais, bem como, da qualidade dos recursos utilizados e do modelo da gestão. Missão da ARH Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações; Promover o desenvolvimento das organizações na medida em que as pessoas se desenvolvem; Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento da empresa. Objetos de Estudo da ARH Funcionários da companhia; Tudo que se relaciona as pessoas da companhia. Serviços Prestados pela ARH A ARH presta serviços essenciais para as companhias que vão desde o processo de recrutamento, bem como, a retenção de pessoas e o desenvolvimento das mesmas. Também é de sua competência remunerá-las, reconhecer desempenhos destacáveis e aquisição de novas habilidades e recompensá-las. Incentivar e mobilizar os Rhs para atingir as metas da companhia. Cabe ressaltar que é de competência da ARH assegurar a integridade física e cumprir as leis trabalhistas afim de não acarretar processos judiciais para a companhia. Subsistemas da ARH Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho; Características da ARH Por se tratar de uma especialidade da Administração Geral, a ARH apresenta certas características que distinguem de outras especialidades, tais como Finanças, Suprimentos,…

ARH: O QUE É? Associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os…

Humanos e suas Interfaces 1. A Área de Administração de Recursos Humanos. 1. Aspectos Gerais Ao passo que a humanidade adentra rumo ao Século XXI com os seus grandes e inspiradores problemas e/ou oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado…

UNESA – 2015.01 ARH I – Professor Laerte Serpa 04 de Março de 2015 Estrutura Sistêmica Atrair Desenvolver Manter Estrutura Sistêmica  Contexto da Administração de RH Capital Humano (Mão de Obra qualificada – Foco principal da Gestão) Cliente Externo Ambiente Saída Fronteira Cliente Interno Pessoas Entrada Pessoas Mão de Obra Bens Serviços Relações Bens Pessoas Bens Bens Pessoas Pessoas Retroalimentação (feedback) Pseudo Retroalimentação  A Estrutura Sistêmica interage…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Introdução O mundo está mudando com grande velocidade. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sócias, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os…

humanos refere-se à aplicação de sistemas formais para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais, de conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. A Dimensão administrativa tem como à rotina burocrática de qualquer empresa. PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O processo de Administração de Recursos Humanos tem como as funções de planejar, recrutar, selecionar, socializar,…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…

Centralização X Descentralização A centralização e a descentralização relacionam-se com a tomada de decisão no topo da hierarquia ou longe do topo da hierarquia, respectivamente. A escolha pelo modelo centralizado ou descentralizado envolve uma série de fatores, tais como: distribuição de poder, grau de formalização, a complexidade do ambiente, tamanho da empresa, cultura e estratégica empresarial, tecnologia e recursos empregados, dentre outros. É importante ressaltar que a opção pelo…

personalizadas não oficiais (a organização informal que funciona paralelamente com a estrutura formal); Tendência à especialização e à proliferações de funções ( tende a separar as linhas de autoridade formal daquelas de competência profissional ou técnica) e Tamanho ( o porte é um tamanho final e intrínseco às grandes organizações, pois decorre do numero de participantes e de órgãos que formam sua estrutura organizacional.…