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UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1.…

NICOLETI, Gerson Gilberto; NAZARIO, Gisele. Recrutamento e seleção na Com. de Bebidas e Transportes Hammes Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.2, n.2, p.01-18, Sem I. 2008 ISSN 1980-7031 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA COM. DE BEBIDAS E TRANSPORTES HAMMES LTDA Gerson Gilberto Nicoleti1 Gisele Nazario2 RESUMO O motivo da realização deste trabalho é identificar junto aos colaboradores qual a percepção do setor administrativo da empresa Comércio de Bebidas e…

lucrar com ele. Seguindo estas mudanças, a abordagem administrativa de pessoas vem sofrendo várias transformações, conforme mostra Knapik (2005, p.150), na figura 1: Figura 1: Evolução da visão e do foco da área de administração de pessoas Fonte: Knapik, (2005). Diante de todas estas mudanças a Gestão de Pessoas assume um papel fundamental na organização: o de administrar em parceria com as pessoas, visando à realização dos seus colaboradores e alcançando seus objetivos.…

.................................................. 04 1.2 METODOLOGIA…………………………………………………………................ 05 2.0 CONCEITO EM R&S ...................................................................................... 07 3.0 TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................10 4.0 CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MECANO PACK ..................12 5.0 ESTUDO DE CASO EMPRESA MECANO PACK EMBALAGENS ......................14 6.0 CONCLUSÃO.........................

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

desenvolver talentos, identificando perfis adequados para cada vaga oferecida, recrutando colaboradores internos e externos, tem como principal objetivo manter pessoas motivadas e localizar meios viáveis de custos para a organização, A interação entre empresas e pessoas é o assunto mais importante da ARH. Justificativa As organizações têm sofrido grandes mudanças nos últimos anos, com a tecnologia e informação digital avançadas os colaboradores estão cada vez mais, buscando…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – BLOCO I GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS TERESINA 2011 GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa apresentado à…

FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB –…

extinguirem-se. O ambiente empresarial atual exige muita competência daqueles que nele estão inseridos ou pretendam participar. É incalculável o número de empresas que não estão devidamente preparadas para o enfrentamento dessa realidade, onde sobrevivem os melhores, os mais competentes, permanecendo na busca de fórmulas não muito adequadas como caminho para a reformulação necessária. No entanto, são as bases conceituais que precisam ser mudadas e atualizadas, para que possam obter os…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…