Erros No Processo Seletivo

7 erros na dinâmica de grupo Saiba quais são os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivo. Por Rômulo Martins A dinâmica de grupo é a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato frente a circunstâncias às quais se está sujeito no ambiente corporativo, afirmam especialistas. Argumento forte o suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante à vaga de emprego e, mais tarde, seja fator de eliminação no processo seletivo.

Processo Seletivo Programa Petrobras Jovem Aprendiz Bahia (PPJA-Bahia) Edital nº 01/2015 A Fundação José Carvalho, doravante denominada FJC, CNPJ nº. 13.962.766/0001-07, com sede à Estrada de Santiago, s/n, Santiago, Pojuca-BA, com base na Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo IV – Da Proteção do Trabalho do Menor, na Lei nº. 10.097, de 19/12/2000 e no Decreto nº 5.598 de 01/12/2005, Torna Público a realização de Processo Seletivo para contratação especial de jovens aprendizes em…

- UNIET PROCESSO SELETIVO PARA CURSOS DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DO SENAI/RN 1°SEMESTRE 2012 O Diretor Regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial em Natal – SENAI - RN, no uso de suas atribuições, torna público que estará aberta a inscrição para o Processo Seletivo dos Cursos de Aprendizagem Industrial, divulgado através deste Edital as normas que disciplinarão todo o processo seletivo, que será operacionalizado pelas escolas SENAI-DR/RN. 1. DO OBJETIVO 1.1 O Processo…

multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada…

estão ai para nos ajudar e tendo conhecimento ou ao menos buscando conhecimento já têm grandes vantagens. O recrutamento de pessoas divulga as oportunidades oferecidas pelas empresas, chama a atenção dos candidatos para um processo seletivo. O recrutamento é um processo de duas mãos ele comunica e divulga oportunidades de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos. Fazer um recrutamento interno tem como vantagens aproveitar o potencial humano nas empresas; motiva e encoraja o…

Consórcio Intermunicipal para Desenvolvimento da Saúde Pública PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº. 001/2012 Farmacêutico Bioquímico MANHÃ Organizadora: PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – CONSÓRCIO INTERMUNICIPAL PARA DESENVOLVIMENTO DA SAÚDE PÚBLICA – CODESP CARGO: FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO Texto O difícil exercício da ética A atendente do supermercado passou o produto apenas uma vez, embora fossem três pacotes e eu a tivesse alertado anteriormente sobre isso. Já havia…

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL Nº. 001/SEMSAU, de __ de Agosto de 2014. O Fundo Municipal de Saúde de Alvorada do Oeste, por meio do Departamento de Recursos Humanos, no uso de suas atribuições legais, conferidas pela Lei Municipal 784/2014, considerando a necessidade inadiável de excepcional interesse público, resolve estabelecer e divulgar as normas para a realização do Processo Seletivo Simplificado, objetivando a contratação de Médicos e Farmacêutico, constantes do Anexo…

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA PARA ATENDER OS PROGRAMAS SOCIAIS JUNTO Á SECRETARIA MUNICIPAL DE CIDADANIA, DESENVOLVIMENTO E ASSISTÊNCIA SOCIAL EDITAL Nº 001/2013 O Prefeito Municipal de São João del-Rei, Helvécio Luiz Reis, através da Secretaria Municipal de Cidadania, Desenvolvimento e Assistência Social, no uso de suas atribuições legais, torna público a realização de Processo Seletivo Simplificado de nº 001/2013 para contratação de excepcional interesse…

1 MATURIDADE PROFISSIONAL: INDICADORES DE INOVAÇÃO DIFERENCIADOS OU DIFICULTADORES EM PROCESSO SELETIVO? Angélica Corrêa Crispim¹ André Caixeta² Resumo Este artigo tem como tema “Maturidade Profissional: Indicadores de Inovação Diferenciados ou Dificultadores em Processo Seletivo?”. Por meio deste foi possível analisar o papel do gestor de Recursos Humanos no combate às práticas discriminatórias quanto ao recrutamento e seleção com profissionais maduros. Seu objetivo é…

PORTOS E COSTAS EDITAL DE 12 DE DEZEMBRO DE 2011 PROCESSO SELETIVO DE ADMISSÃO AOS CURSOS DE ADAPTAÇÃO A SEGUNDO OFICAL DE MÁQUINAS E DE ADAPTAÇÃO A SEGUNDO OFICIAL DE NÁUTICA DA MARINHA MERCANTE ASOM/N 1.2012 A Diretoria de Portos e Costas (DPC), na qualidade de Representante da Autoridade Marítima para a Marinha Mercante, torna público que, no período de 15 de dezembro de 2011 a 15 de janeiro de 2012, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo de Admissão aos Cursos de…