UNIDADE 2

mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? a. É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque. b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. c. Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre. d. Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são garantias de destaque e aprovação. e. Nenhuma das anteriores. 0,5 pontos Pergunta 2 1. A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste? a. Realizá-lo sempre com alguém ao lado para auxiliá-lo em caso de dúvidas. b. Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções. c. Realizá-lo em etapas é a melhor maneira. d. Fazê-lo sempre no período da manhã para que o sistema e a tranquilidade do momento ajudem na elaboração. e. Nenhuma das anteriores. 0,5 pontos Pergunta 3 1. As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, principalmente para vagas de grande volume de contratação. Qual a melhor definição de dinâmica? a. Exercícios orientados para atingir objetivos específicos. b. Reunião de pessoas para observar a competitividade entre elas. c. Reunião realizada com a finalidade de expor os candidatos a situações constrangedores e verificar como eles lidam com estas. d. As dinâmicas têm sido cada vez menos utilizadas em processos por serem uma situação…

PÚBLICO-ALVO: alunos interessados em participarem do Programa MAIS EMPREGOS, visando uma colocação de emprego ou estágio. Podem participar também não-alunos, porem com restrição às vagas. PERFIL DO PALESTRANTE: Pessoa ligada às áreas de comunicação ou lingüística ou recursos humanos ou pedagógica empresarial ou gestão empresarial ou líderes de grandes equipes. OBJETIVO GERAL: Possibilitar aos participantes uma visão geral da importância da comunicação escrita diante de um processo…

O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. As exigências dependem desses dados e informações para que a seleção tenha maior objetividade e precisão para preencher o cargo. Se de um lado temos o cargo a ser preenchido, temos de outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada basicamente com um processo de comparação e de decisão. De acordo com Chiavenato (1999),…

anos as organizações, assim como, seus gestores têm voltado os olhos para os trabalhadores e vem passando por transformações dentro e fora das empresas. Ciente disto explique a importância do departamento de Recursos Humanos e como ele é composto. 2. Dentro das etapas do processo de Recrutamento e Seleção a entrevista é a mais “indispensável”, ou seja, todas as empresas fazem questão de conhecer seus futuros colaboradores. Por que esta etapa é tão evidenciada no processo seletivo…

pontos A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? Resposta Selecionada: b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. Respostas: a. É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque. b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. c. Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam…

DICA DO PROCESSO SELETIVO De Elísio Lopes batista, autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, vem falar do Processo Seletivo nas empresas e dar algumas dicas de como você poderá melhorar neste processo, em grande parte demorado, desconfortante e penoso, principalmente para aqueles que estão desesperadamente procurando emprego. O Processo Seletivo tem varias etapas que precisam ser observadas para evitarem erros futuros que poderão comprometer o seu futuro emprego. O processo…

Avaliação em Educação Física TIPOS DE AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA: Análise dos pontos fracos e fortes de um indivíduo e/ou equipe em relação a uma determinada característica; É o conhecimento geral da situação; Serve para conhecermos a situação em que se encontra determinado indivíduo, ou grupo em relação a uma ou diferentes variáveis TÉCNICAS ACONSELHADAS: OBSERVAÇÃO; TESTAGEM; ENTREVISTA EX. INICIO NA ACADEMIA (MARINS & GIANNICHI, 1998) Medidas e Avaliação em Educação…

ao participar de um processo que envolva dinâmica? Resposta Selecionada: b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste? Resposta Selecionada: b. Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos As dinâmicas de grupo são muito…

- Pode apresentar as questões de forma randômica. • Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas? Resposta Selecionada: d. Devemos utilizar roupas discretas. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico…

COMO SELECIONAR O PROFISSIONAL IDEAL ETAPAS DE PLANEJAMENTO DE PROCESSO SELETIVO OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO Todo o bom Selecionador de Pessoal entender qual a “cultura” da sua empresa. deve Os valores da empresa podem ser entendidos como o “conjunto de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “…