Equipes Versus Grupos

atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Define as funções do administrador que forma o processo administrativo, define os princípios básicos da organização e considera o dilema centralização versus descentralização, suas vantagens e desvantagens. O objetivo deste trabalho é aprimorar o conhecimento na Teoria Neoclássica, suas características e os princípios básicos da organização. 2. OBJETIVOS a) Aprimorar o conhecimento…

Estudo de caso 5: criatividade versus regulamentação A empresa Acme é formada por muitas unidades de negócios totalmente diversifi- cados. Produz e vende desde tubos para cremes dentais, adesivos, material de escritório e tintas para aplicações em construção e automóveis, até produtos de alta tecnologia, como equipamentos médicos e eletrônicos, para aviões e espaçonaves. A Acme vem crescendo desde que, há mais de 100 anos, seus fundadores a criaram na Europa como um pequeno negócio…

LIDERANÇA E GESTÃO DE GRUPOS E EQUIPES FORTALEZA 2012 FAFOR LIDERANÇA E GESTÃO DE GRUPOS E EQUIPES Autores: Sharlene Oliveira de Sousa Karine Pereira Santos Eliara Nepomuceno da Silva Gildene Nepomuceno Santos

PARTE I ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 1 Administração de Indivíduos 2 Administração de Equipes e Grupos 3 Administração de Liderança, Treinamento e Motivação 4 Administração de Recursos Humanos 5 Administração da Cultura Organizacional CAPÍTULO UM ADMINISTRAÇÃO DE INDIVÍDUOS Visão, Ser e Sentimento OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM No final deste capítulo, você será capaz de: Entender como a psicologia contribui para o comportamento organizacional Descrever o processo de…

competência e é através deste modelo que a criança ganha cada vez mais interações afetivas com o ambiente, ele também propôs que se empregassem modelos Por último podemos dizer que um outro estudioso chamado Robert White também começou a pertencer a grupos de estudos sobre o ego e este por sua vez falou que a criança tem um grande necessidade de lidar com o ambiente (o nome que ele dá parta isso é motivação de eficiência) e u que saneia esta necessidade é um modelo que ele chama de…

estes fatores podem ser modificados pela organização por meio das suas estratégias de gestão. O segundo grupo compreende as teorias relacionadas com as motivações pessoais. São as chamadas teorias endógenas que, segundo Katzell e Thompson (1990), exploram os processos ou variáveis mediadoras do comportamento motivado. Campbell et al. (1970) propuseram uma classificação das teorias deste grupo, utilizando como critérios o conteúdo e o processo da motivação. As teorias centradas no…

Dimensões do grupo Iniciando os estudos O homem como ser social, está inserido nos mais diferentes tipos de grupos (familiar, trabalho, lazer, educacional, religioso, entre outros) nos quais participa, coopera e procura prestígio como indivíduo. São os grupos que permitem a complementação das habilidades e a potencialização dos talentos humanos. Como vimos na web aula anterior, as expectativas e emoções podem levar a situações de conflito, sejam os conflitos intrapessoais - eu versus…

estes fatores podem ser modificados pela organização por meio das suas estratégias de gestão. O segundo grupo compreende as teorias relacionadas com as motivações pessoais. São as chamadas teorias endógenas que, segundo Katzell e Thompson (1990), exploram os processos ou variáveis mediadoras do comportamento motivado. Campbell et al. (1970) propuseram uma classificação das teorias deste grupo, utilizando como critérios o conteúdo e o processo da motivação. As teorias centradas no conteúdo tratam

Exibição do filme: The Internship (Os Estagiários) - 2013 Este material tem como objetivo orientar a elaboração do trabalho em grupo que contempla a análise do filme exibido para, então, apresentar a atividade de seleção e recrutamento que deve ser identificada pelos alunos. A exibição passa a estimular a discussão em torno do tema a seguir: Billy e Nick são vendedores cujas carreiras foram devastadas pela era digital. Na tentativa de provar que não estão obsoletos, contra todas as expectativas

de aplicar a avaliação de desempenho. A questão é que nem todos se sentem confortáveis de passarem por uma avaliação, pois isso mexe diretamente com a chamada zona de conforto e existe, em muitos casos, necessidade de mudanças de comportamento. No Grupo Base Química, por exemplo, o Sistema de Avaliação de Desempenho faz parte da política de desenvolvimento dos colaboradores e é uma técnica que auxilia significativamente no desenvolvimento dos funcionários. Instituída em 2006, e aplicada…