Equilibrio Vida Pessoal E Profissional

2002. Nessa ótica, no campo dos estudos organizacionais, incluindo treinamento e desenvolvimento vocacional, tem havido, em âmbito mundial, ênfase na necessidade de se aperfeiçoarem habilidades e capacidades que gerem reflexões sobre as práticas profissionais. A crítica mais comum para tal preocupação parece residir na necessidade de suporte para dirigentes e equipes enfrentarem, de forma efetiva, as crescentes mudanças sociais, em particular aquelas que contribuem para incrementar a…

superar obstáculos. No entanto, há estudos que comprovam que nem sempre oferecer um salário atraente é suficiente para reter um talento. Hoje, por exemplo, não são poucos os profissionais que procuram uma nova colocação ou aceitam o convite da concorrência, porque desejam manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. É errado, então, oferecer atrativos diferenciados? Não, de forma alguma. Então, como proceder para manter os colaboradores motivados com as atividades que…

Balduino dos Reis Luciano Batista Nogueira Marcelus Rocha Otávio Marangoni Qualidade de Vida no Trabalho Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Poços de Caldas Amauri Vissani Luciano Balduino dos Reis Luciano Batista Nogueira Marcelus Rocha Otávio Marangoni Qualidade de Vida no Trabalho Pesquisa sobre Qualidade de Vida no trabalho apresentada ao 2.º período do curso de Administração da Pontifícia…

................................................................................................5 3 Valores..................................................................................................................6 4 O equilíbrio entre trabalho e a vida pessoal..........................................................7 5 Não nascemos prontos.........................................................................................8 6 O que é assertividade?..............................

Qualidade de vida no trabalho 1) Introdução. Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. 2) Conceitos. O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma…

2.3 Qualidade de vida no trabalho: Modelos de concepções teóricas A descrição ou a mensuração da percepção dos trabalhadores em relação a QVT necessita da adoção de determinado modelo, ou seja, os indicadores de QVT. Para Limongi-França (1996) tais indicadores permitem uma clareza de critérios e propiciam maior objetividade na avaliação e na definição de ações. 2.3.1 Modelo de Richard Walton (1973) Para Walton (1973) apud Rodrigues (1994) a “expressão qualidade de vida tem sido usada…

Variável, Programas de Incentivos, Benefícios INTRODUÇÃO O atual cenário de remuneração vive um momento de conflito, pois de um lado encontram-se os profissionais que buscam segurança, um bom salário fixo e a garantia dos seus direitos. No outro extremo, estão as organizações que procuram vincular o que cada um recebe ao desempenho pessoal e aos resultados globais das empresas. Em função da abertura dos mercados, com a globalização, da competitividade acirrada e do dinamismo das empresas

mostrando como acontece o desenvolvimento de habilidades e atitudes na vida profissional e na relação interpessoal. Assim, apresentamos importantes temas como: A importância da ciência, do senso comum, do misticismo e da subjetividade no desenvolvimento pessoal do indivíduo; A motivação na formação de um profissional de qualidade; As habilidades sociais e a liderança no desenvolvimento de um bom ambiente profissional; A teoria da personalidade no mundo cooperativo. 2…

35): O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-se com as dos demais colaboradores. O equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Além disso, quando o equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldade em conservar seus talentos…

projeto de vida organiza ativamente a adaptação do indivíduo à realidade, propiciando o equilíbrio entre real e ideal; ele é revolucionário no plano das idéias e transformador no plano das ações" (Bock, Furtado, & Teixeira, 1989 Apud Velho, G.Individualismo e cultura.Rio de Janeiro: Zahar, 1999). A afirmação que melhor representa a ideia do texto é: Escolher uma resposta. | a. O projeto de vida tem como objetivo embasar as expectativas pessoais com relação ao desempenho na…