Envolvimento X Comprometimento

específicos de cada unidade de negócio, departamento ou escritório. Desta forma, a informação ficava dividida entre diferentes sistemas, causando problemas de integridade, disponibilidade e confiabilidade das informações, alto custo de manutenção, comprometimento do processo decisório etc. Os Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), ou Sistemas Integrados de Gestão Empresarial, surgiram com a promessa de solucionar estes problemas ao incorporar em um único sistema…

dentro da organização. Ela exige o comprometimento das pessoas com a excelência. [pic] Qualidade Total A qualidade total reconhece a satisfação do cliente, os objetivos da empresa, a segurança e considerações ambientais como aspectos interdependentes e aplicáveis a qualquer organização. As características da qualidade total são: focalizar o cliente, o usuário, o consumidor; Abordagem de equipe; Requer total apoio de alta administração e o envolvimento de todas as pessoas no…

esfingolipidoses, glicoproteinoses e outras DL10. Estas categorias mostram similaridades clínicas que incluem: anormalidades ósseas, organomegalia, disfunção do sistema nervoso central em algumas formas e dismorfias craniofaciais, levando, em sua maioria, a comprometimento sistêmico grave e diminuição importante da expectativa de vida. Do ponto de vista fisiopatológico, nas DL, existem muitos componentes que levam a uma cascata de eventos patogênicos, muitos deles de caráter…

(dados de Maço de 2012). É uma empresa com forte atuação em marketing de forma diferenciada com foco em vendas, atendimento e satisfação do cliente, com muita inclinação para a manutenção da qualidade, como é conhecida por uma muita boa relação custo x benefício. Porém ocorreram os problemas ocorridos com o megarecall iniciado em 2009. Este megarecall envolveu mais de 8 milhões de veículos e foi o maior da história automobilística ferindo enormemente a imagem e credibilidade da…

Londrina - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVAS 5 3 OBJETIVO 6 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 5. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 8 5.1 A teoria da Hierarquia das necessidades 8 5.2 A Teoria X e a Teoria Y de McGregor 9 5.3 Teoria dos dois Fatores 11 6. TEORIAS COMTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 14 6.1 A teoria das necessidades de McClleand 14 6.2 Teorias da fixação de objetivo 15 6.3…

equipe vencedora. Pois quando nos referimos à equipe de trabalho, estamos citando uma soma total de forças que vem de experiência, conhecimento entretanto, seria impossível mencionar a formação de uma equipe, sem falarmos de pessoas. Esse então é o X da questão, pessoas são formadas de sentimentos individuais, expectativas únicas e endentidade própria formadas no decorrer da vida. Na figura acima, do meu ponto de vista, não vejo uma equipe e sim um grupo, grupo esse sem lider,…

esfingolipidoses, glicoproteinoses e outras DL10. Estas categorias mostram similaridades clínicas que incluem: anormalidades ósseas, organomegalia, disfunção do sistema nervoso central em algumas formas e dismorfias craniofaciais, levando, em sua maioria, a comprometimento sistêmico grave e diminuição importante da expectativa de vida. Do ponto de vista fisiopatológico, nas DL, existem muitos componentes que levam a uma cascata de eventos patogênicos, muitos deles de caráter…

Total foi implantado por você há um ano. No momento atual você se encontra em negociação com os demais diretores para transformar a cultura organizacional, fundamental para elevar o estado de satisfação dos empregados, facilitando um maior envolvimento e comprometimento com as mudanças. A empresa foi criada há quarenta anos pelo Sr. Antônio, atual Presidente, e que não atua mais executivamente, deixando estas funções para os três filhos, Bruno, Diretor de Marketing, Pedro, Diretor de…

administração dependem fortemente da idéia de natureza humana que os administradores utilizam dentro das empresas. McGregor distinguiu duas concepções antagônicas de administrar que em sua opinião são típicas da visão gerencial dos funcionários: a teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). As organizações são por definição sistemas abertos, pois não podem ser adequadamente compreendidas de forma isolada, mas sim pelo inter-relacionamento entre diversas variáveis internas e…

melhoria de sua empresa, pois contribuem para que as mudanças a serem implantadas possam ser validas e satisfatórias para a organização. Para Bispo (2006, p. 259), “a pesquisa de clima organizacional, é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos”. Sendo assim, possibilita um encontro com o todo por mensurar e coletar dados, que serão utilizados da melhor forma para que os resultados, até…