Envolvente Imediata

planos de acção de que resultarão os objectivos esperados CONCEPTUAIS Capacidade de pensar situações complexas, ver a organização como um todo, compreender as relações e as diferenças, visualizar a forma como a organização se adequa ao meio envolvente TIPOS DE COMPETÊNCIAS HUMANAS Capacidade de trabalhar com outras pessoas. Capacidade de trabalhar bem tanto individualmente como em grupo TÉCNICAS Conhecimento especializado num determinado domínio FUNÇÕES E PAPEIS DO…

sua eficácia. Existem diversas condicionantes que influenciam o processo de mudança de uma organização, como o nível de recursos que a empresa dispõe, o setor onde se insere, a maior ou menor necessidade de mudança, qualidade da gestão e a atual envolvente política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal. Habitualmente, torna-se necessário promover um processo de mudança quando a organização não satisfaz os acionistas. Os sinais evidentes de necessidade de uma intervenção…

mudança de atitudes e de comportamentos. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Tem como o objetivo o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais, preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a organização; dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. Além disso ele é indispensável para uma empresa que busca qualidade total. Para a aplicação de um treinamento é…

Análise Económico-Financeira Metodologia de Análise empresa 1º Passo: conhecer a Envolvente macro evolução da envolvente permite relacionar com evolução da empresa: • Analisar variáveis que mais podem influenciar performance da empresa (no período em análise e perspectivas futuras). Exemplos: • Crescimento económico (PIB); • Taxa de desemprego; • Inflação; • Consumo; • ... • Envolvente internacional; O sector posição da empresa e evolução: • Posição concorrencial da

também um relógio e um ventilador. III - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O Plantão Psicológico, também classificado como uma modalidade da Psicologia visa trabalhar as demandas urgentes e imediatas sinalizadas pelo sujeito, no momento de tomada de consciência do seu estado de sofrimento psíquico, de angústia, de enfrentamento de problemas individuais e/ou familiares. Trata-se de um atendimento emergencial, o que o difere,…

no seu sistema de gestão de pessoas Avaliação participativa por objetivos (APPO). Segundo Chiavenato (1999), "A APPO é uma das boas idéias que foram destruídas pelo furor burocrático de algumas organizações." Por ser democrática, participativa, envolvente e motivadora é um sistema totalmente oposto aos métodos tradicionais. Os objetivos são definidos conjuntamente, cada um é responsável pelo comprometimento para com os objetivos definidos, negociação aberta entre gerente e colaborador, o…

Empresa: Órgãos Sociais 5 II – Relatório de Gestão 6 1. Identificação da Empresa 7 1.1 Identificação da Empresa 7 1.2 Participantes no Capital 7 1.3 Infra-estruturas 7 1.4 Regime de laboração 8 2. Enquadramento Macroeconómico 8 a) Envolvente competitiva 8 b) Produtos e mercados 8 2.1 Economia internacional 9 2.2 Economia portuguesa 9 2.3 Enquadramento sectorial 9 3. Síntese da actividade da Empresa em 2010 10 3.1 Actividade desenvolvida pela Empresa no ano de 2010…

pela iniciativa conjugado com a capacidade de criar um clima de inovação e de refletir para além do contexto envolvente. Isto implica o direito de errar, mas também requer prontidão na correção e na aprendizagem com os mesmos. . Vontade de aceitar a mudança e capacidade de geri-la. . Adaptabilidade da ação e do pensamento, tendo em conta a especificidade e a complexidade do meio envolvente. .Credibilidade como conseqüência de ações coerentes, liderança e resultados conseguidos. A…

e diz a Esparta que morremos por cumprir suas sagradas leis”. Esta é a história do Rei Leônidas: um líder que levou para a história lições de bravura, disciplina, amor à sua terra e lealdade para com seus guerreiros. Um filme que temos vontade imediata de rever. Que marca nossas mentes pelo legado da história. Uma fabulosa e emocionante narrativa de homens fiéis ao seu líder e à sua pátria: os 300 de Esparta! CURIOSIDADES * O orçamento do filme foi de US$ 60 milhões, considerado baixo

dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos:1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais;2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas…