Entrevistas Para Seleção Mestrado

Professor Colaborador do Mestrado em Administração-UEL) e-mail: professor-silvio@hotmail.com Resumo Este artigo tem como principal objetivo analisar as ações de gestão de pessoas voltadas para a responsabilidade sócio ambiental de empresas de diversos segmentos e portes de uma cidade do interior do estado do Paraná. Para isso, a metodologia caracterizou-se como pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados primários e secundários. Foram realizadas entrevistas com gestores…

O Mestrado em Administração de Negócios é um grau acadêmico de pós-graduação destinado a administradores e executores na área de gestão de empresas. Difere do MBA (Master of Business Administration), que traduzindo também significa mestrado em administração de empresas. Apesar do MBA ser sinônimo de "mestrado" em diversos países, no Brasil e Portugal ele é enquadrado como "Especialização", ou seja, uma "Pós-graduação Lato Sensu". Quem o obtém, portanto, não recebe o título de Mestre.…

entanto, observar que o processo de encontrar profissionais qualificados para as vagas disponíveis em uma organização consome muito tempo e no caso de urgência, as contratações podem ser precipitadas e inadequadas. Diante disso, o recrutamento e seleção vêm ganhando um destaque maior se comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a fim de encontrar candidatos

potencial de cada trabalhador. Este trabalho tem como objetivo identificar as práticas de uma das áreas da Administração de Pessoal, o Recrutamento e Seleção, especificamente as práticas de Recrutamento Interno e Externo utilizadas na empresa abordada, na qual foi realizada pesquisa exploratória. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Recrutamento Interno. Recrutamento Externo. Agregar Pessoas. 1 – INTRODUÇÃO A sociedade vem sofrendo, historicamente, grandes…

Pós-Graduação e Pesquisa Visconde de Cairu Curso: Mestrado em Contabilidade A Evolução do Ensino da Contabilidade no Brasil – Um enfoque sobre o atual estágio do Ensino da Contabilidade no Estado da Bahia Antonio Carlos Ribeiro da Silva –Mestrando Salvador- Bahia Janeiro de 2001 Fundação Visconde de Cairu Faculdade de Ciências Contábeis CEPPEV – Centro de Pós-Graduação e Pesquisa Visconde de Cairu Curso : Mestrado em Contabilidade …

filmes; 4. ------------------------------------------------- Oficina; 5. ------------------------------------------------- Atividades de pesquisas em bibliotecas e sites; 6. ------------------------------------------------- Pesquisas e entrevistas; 7. ------------------------------------------------- Palestras. Avaliação: Os alunos serão avaliados pela participação no conjunto de atividades propostas para as partes teórica e prática e se expressará nas menções:…

i UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO FACULDADE DE ARQUITETURA E URBANISMO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ARQUITETURA - PROARQ MESTRADO NA ÁREA DE TEORIA E PROJETO Luiz Carlos Toledo FEITOS PARA CURAR ARQUITETURA HOSPITALAR & PROCESSO PROJETUAL NO BRASIL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Arquitetura PROARQ, da Faculdade de Arquitetura e Urbanismo da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos necessários para…

A questão do racismo no futebol é retomada no Brasil em 1998 por meio de um artigo contundente: "A linguagem racista no futebol brasileiro" (SILVA, 1998). Neste trabalho, o autor interpreta notícias veiculadas em jornais após as derrotas da seleção brasileira em Copas do Mundo. Discute o papel da mídia na reprodução e construção do racismo no futebol brasileiro e conclui que nas derrotas o sentido construído socialmente para determinadas metáforas desclassifica o jogador, sobretudo, como ser

superior completo em serviço social. Mestrado em Serviço Social Experiência: Desejável experiência como assistente social na área da saúde. Estágio obrigatório na área. Competências técnicas e comportamentais: Conhecimento especializado em Política Social e Gestão de Serviços Sociais. Comunicação, empatia, visão analítica e compremetimento. Cargo: Analista de recrutamento e seleção Sumário: Determinar, coordenar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal,…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…