Entrevista Sobre O Perfil Do Professor

CARACTERIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA ESCOLA ESTAGIADA.....................................................................................08 2.3.3. CARACTERIZAÇÃO DA TURMA ESTAGIADA...................................09 2.3.4. PERFIL DO PROFESSOR OBSERVADO DURANTE O ESTÁGIO SUPERVISIONADO....................... .........................................................09 2.3.5. DESCRIÇÃO DAS AULAS ASSISTIDAS ............................................10 2.3.6. DESCRIÇÃO…

Caracterização da instituição pesquisada: Faça um levantamento sobre as seguintes informações relativas a escola ou instituição pesquisada: localização, tempo de funcionamento, natureza da mantenedora (pública ou privada), turnos de trabalho; 2. Caracterização do espaço de observação: Que turma? A sala de aula do professor pesquisado tem um tamanho adequado? Quais eram as principais características do ambiente de trabalho do professor pesquisado? (Principais aspectos a serem…

P PERFIL PROFISSIONAL E PRÁTICAS DE DOCÊNCIA NOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO: POR ONDE ANDAM AS NOVAS TECNOLOGIAS DO ENSINO SUPERIOR? PROFESSIONAL PROFILE AND PRACTICAL OF TEACHING IN THE ADMINISTRATION COURSES: FOR WHERE THEY WALK THE NEW TECHNOLOGIES OF SUPERIOR EDUCATION? ANTÔNIO JOÃO HOCAYEN-DA-SILVA Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Professor da Faculdade de Ensino Superior do Centro do Paraná. Avenida Universitária, S/N, Centro – Pitanga – PR – CEP 85200-000

didáticos são capazes de proporcionar, e que a função destes recursos não é só passar o conteúdo por que o mesmo não pode ser utilizado como se fosse as aulas em si. Isto é, o recurso deve ser interrompido para que haja uma discursão do conteúdo entre professores e alunos. Este tipo de recurso didático irá permitir que o aluno faça uma ponte entre os conteúdos e os itens importantes para a formação do cidadão. A escola tem o papel que modifica-se no decorrer dos anos, acompanhado os…

necessidades, prioridades e perfil dos usuários; as demandas, recursos e política da instituição empregadora; a direção social e potencialidades da ação profissional. • Destacar a importância do trabalho dentro da Instituição, o segmento da população usuária a ser atingido, as referências teórico-metodológicas e o conteúdo ético-político que norteiam a proposta de ação profissional. 3- Objetivos • Definir o objetivo geral do projeto, levando em conta: o perfil, os interesses,…

com a profissional, o importante é se deixar avaliar. Competências dos jovens – Os processos de seleção têm dois grupos de competências sendo avaliadas a pedido das companhias quando definiu o perfil da vaga anunciada. Primeiro são as corporativas, que tratam dos valores da empresa, como as questões sobre ética e de como tratar o produto, seus cliente. Geralmente, esses dados estão no site da empresa. Em seguida vêm as competências específicas da função. De acordo com Natália Caroline…

Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Nome do estudante: Gabriel Magno da Silva Data: 11/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de…

TRABALHO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS RECURSOS HUMANOS DO PROJETO GRUPO – Gerentes de Projeto #1 Alunos: LUCAS THULLER VANZILLOTTA MONIKE SAMPAIO NATHALIA DE SOUZA Professor: LUIS ANJOS Principais Atribuições - RH Planejamento de Recursos Humanos Contratar/demitir ou mobilizar a equipe do projeto Desenvolver a equipe do projeto Gerenciar a equipe do projeto Planejamento de Recursos Humanos Determina funções, responsabilidades e relações hierárquicas do projeto e…

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

Jan./Fev./Mar. 2012 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PERFIL DO GESTOR DE ACADEMIA DE GINÁSTICA DA ZONA SUL DE PORTO ALEGRE-RS PINHEIRO NETO, Wolmar (Professor graduado pelo IPA – Rede Metodista de Educação do Sul; Pós-Graduado em Gestão no Esporte – SOGIPA) VOSER, Rogério da Cunha (Doutor, Professor Adjunto 3 da ESEF/UFRGS) E-mail: personal_neto@hotmail.com, rogerio.voser@ufrgs.br RESUMO O presente estudo teve como objetivo à análise e descrição dos perfis dos gestores de academias de…