Entrevista Rh

GESTÃO DE PESSOAS PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, na Universidade Salgado de Oliveira UNIVERSO, sendo parte integrante da nota do VT. Niterói 2012 SUMÁRIO 1 2 3 4 Introdução Entrevista ao profissional Conclusão Referências bibliográficas 4 5 6 7 1 - Introdução Com a crescente globalização, é necessário uma maior dedicação para melhorar a capacidade competitiva nas organizações, investindo em uma “visão…

definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a forma de captar e selecionar também evolui, acompanhando as estratégias da organização. 11 LINKSIMPORTANTES Veja no quadro 1.1, p.13 do Livro-Texto,…

ser preenchidos e encaminhado para RH entre os dias 15 e 19. Para ser validada a requisição de vaga serão observados os seguintes aspectos: Aumento significativo de vendas, Média de vendas (Total vendido x número de vendedores), Desempenho dos colaboradores e avaliação do Gerente de RH. As seleções serão compostas das seguintes etapas: Triagem de currículos, avaliação do RH, prova de conhecimento, teste psicológico, checagem de referência e entrevista com o gestor requisitante;…

fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de…

Entrevista com Adalberto Gonçalves, Superintendente Executivo de RH do Grupo Santander. Nesta entrevista ele fala sobre sua trajetória profissional, as principais mudanças realizadas no Grupo após sua chegada e desafios da gestão de pessoas nos dias de hoje. Com mais de 30 anos de experiência na área, ele conta como faz para manter a satisfação de cerca de 120.000 profissionais com que atua diretamente e destaca as principais qualificações que um profissional de RH deve ter nos dias de hoje.

Segurança no Trabalho eram tratadas pelo setor de RH, sendo assim a vaga foi solicitada pela responsável do setor de Recursos Humanos diretamente a Diretoria da empresa, em uma reunião para tratar de assuntos de segurança do trabalho onde foi exposta a proposta de ampliação e contratação de um Técnico de Segurança, com embasamento legal e apresentação dos riscos e necessidades da empresa. 3- Perfil de competências: O perfil de competências foi definido pelo RH que é o setor…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

| |Página 11. |A moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento| | |de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, | | |treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. em seu trabalho, cada|

Goes e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Taubaté 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. ESTUDO DO CASO: O RH NA LG ELECTRONICS DO ESTADO DE SÂO PAULO.........................................................................................................................5 3.1 A ESCOLHA DA EMPRESA 5 3.2 A EMPRESA 5 3.3 A ENTREVISTA 6 4.…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal, ao longo da história, passou por diversas mudanças. Anteriormente, o Departamento pessoal da empresa, se concentrava apenas em realizar os pagamentos de salários dos colaboradores.Porém, ao longo do tempo , o profissional do departamento pessoal, teve que assumir outras responsabilidades, que vão muito além de cálculos.O atual gestor de RH, cuida muitos detalhes da vida profissional de