Entrevista Psicologica E Suas Caracteristicas

Teoria das Relações Humanas 1) Características: * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e…

educacionais inerentes ao exercício das AM, que envolvem, em geral: o aumento da auto estima, o controle da agressividade, socialização e disciplina. A moderna concepção de atleta engloba, ao menos, três áreas do treinamento esportivo: física, técnica e psicológica. Dessa forma, mente e corpo devem estar em harmonia para que desvios de concentração, foco e atenção não promovam derrotas ou atuações abaixo dos padrões de treinamento. Poucas atividades físicas ou esportes competitivos…

técnicas para o processo de seleção a entrevista que é a técnica mais utilizada em diversas organizações e tem como objetivo conhecer aspectos técnicos e comportamentais do candidato. A entrevista pode ser totalmente padronizada com roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas. Por esta razão, perde profundidade e flexibilidade e torna-se limitada. Entrevista parcialmente…

Análise Psicológica (2000), 1 (XVIII): 3-14 Aconselhamento psicológico em contextos de saúde e doença – Intervenção privilegiada em psicologia da saúde ISABEL TRINDADE (*) JOSÉ A. CARVALHO TEIXEIRA (**) 1. INTRODUÇÃO A Associação Europeia para o Aconselhamento define aconselhamento da seguinte forma: «Counselling is an interactive learning process contracted between counsellor(s) and client(s), be they individuals, families, groups or institutions, which approachs in a…

Análise Psicológica (2000), 1 (XVIII): 3-14 Aconselhamento psicológico em contextos de saúde e doença – Intervenção privilegiada em psicologia da saúde ISABEL TRINDADE (*) JOSÉ A. CARVALHO TEIXEIRA (**) 1. INTRODUÇÃO A Associação Europeia para o Aconselhamento define aconselhamento da seguinte forma: «Counselling is an interactive learning process contracted between counsellor(s) and client(s), be they individuals, families, groups or institutions, which approachs in a…

exposições dentro do eixo temático da Avaliação Psicológica. A avaliação psicológica é uma atividade exercida unicamente por profissionais da psicologia e durante o meu curso de graduação foram poucas as disciplinas que contemplaram de forma tão ampla este conteúdo como o que eu pude presenciar neste semestre. Segundo o Conselho Federal de Psicologia "os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituindose um método ou uma…

da RC2. DA FORMAÇÃO QUADRO DE PESSOAL Art. 08: O quadro de pessoal será formado por pessoas sem restrições de raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade, ideologia, posição social, incapacidade física ou outras características protegidas por lei, desde que atendam plenamente as necessidades técnicas, operacionais, políticas e humanas da RC2. Art. 09: Não poderão trabalhar na mesma seção ou departamento: I-) Pessoas com grau de…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Abordagem Humanística A abordagem humanística da Administração começou após o segundo período de Taylor, mais apenas a partir da década de 1930 recebeu enorme aceitação nos Estados Unidos, devido às suas características democráticas. Sua divulgação fora dos Estados Unidas ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. A abordagem humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e…

Em geral um processo começa na definição do perfil da vaga, essa fase é feita entre o departamento de Recursos Humanos e o requisitante da vaga, juntos vão definir as características e habilidades que são fundamentais para aquele profissional que estão buscando, ou seja, no momento do alinhamento são definidas todas as características técnicas e comportamentais que buscam no novo profissional. A partir da captação dos currículos, inicia-se a triagem deste material. A triagem é a análise…

conforme exigência do posto. 4. Entrevistas com: | | a. Analista de Recrutamento & Seleção – O objetivo desta entrevista é avaliar o conhecimento, a habilidade e comportamento do candidato, assim como a sua sintonia com os valores da Empresa. b. Gestor de Carreira – Esta entrevista foca no potencial do candidato e fornece ao entrevistador dados para avaliar sua carreira no curto, médio e longo prazo. c. Gerência da Área – Esta entrevista tem como objetivo levantar…