Encargos Trabalhistas E Sociais

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/custostrabalhistas.htm CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão-de-obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS) e trabalhistas (provisão de férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste tópico, procuro apresentar, resumidamente, 4 cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois

8 3.1 Observar e manifestar folha de pagamento e encargos sociais......................8 3.2 Observar e manifestar as provisões trabalhistas 13º Salário e Férias............10 4. Analise de Confiabilidade dos Relatórios Contábeis.........................................15 4.1 Grau de confiabilidade dos informes financeiros ..........................................17 4.2 Reflexos da falta de provisionamento das verbas trabalhistas........................17 5.…

3038-1717 Serra .ES. 13-12-2013 A loja Americanas Encaminhamos Sr kenya Regina Faria, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº3927759 serie 002-0 MG, CPF____________________ nº. e RG____________________ , que executará os serviços de Promotora para empresa AKLA IND E COSMETICO LTDA E INDUSTRIA E COMERCIO DE COSMETICOS BIOTROPIC LTDA, no período…

........................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.................................

........................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.................................

As maiores dificuldades em se obter maior eficiência no fator trabalho estão relacionadas com os altos encargos sociais e com o aumento da população economicamente ativa, sem a contrapartida de geração de outros postos de trabalho, devido ao incremento tecnológico, intensivo em capital. Diante desse cenário pouco favorável ao mercado de trabalho, a questão da redução dos encargos sociais é considerada como uma das soluções para atenuar o impacto da produtividade e do aumento populacional…

sobre os direitos trabalhistas que as relações criaram. Surgiu a partir de então as exigências legais que levaram as empresas a negociar de forma que mantivessem a sua produção com qualidade e a preços condizentes com a competição de mercado. Desde então, os administradores e representantes das empresas buscam alavancar sua produção com custos menores. E para que se consiga menor custo, todos os insumos de produção são considerados, inclusive as verbas salariais, encargos sociais e…

................................................. 6 2 Custo do Trabalho Ampliado ................................................................................................. 8 3 Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil ...................... 11 3.1 Custo do trabalhador para a empresa .......................................................................... 12 3.2 Salário equivalente ........................................................

Este artigo tem como objetivo fazer uma análise crítica sobre as transformações no mundo do trabalho a partir da crise do Welfare State e das reformas neoliberais – seus impactos no mercado de trabalho brasileiro desde a regulamentação das leis trabalhistas até a flexibilização nas relações de trabalho e o desafio da economia solidária diante deste cenário de precarização do trabalho e desemprego. A questão que se coloca é se as cooperativas e/ou empreendimentos econômicos solidários…

OS ENCARGOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DA REMUNERAÇÃO DA REMENURAÇÃO FIXA, VARIÁVEL E MISTA: A remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros (gorjeta), mas decorrente do contrato de trabalho. De acordo com o artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) remuneração é igual ao salário (fixo) e gorjetas (variável). In verbis: Art. 457…