Encargos Trabalhistas E Sociais

Duplicatas descontadas Encargos sociais Estoques Dividendos a pagar Despesas antecipadas Outras obrigações de curto prazo Adiantamento a fornecedores Financiamentos Debêntures a pagar Ativo Não Circulante Passivo Não Circulante Realizável a Longo Prazo Empréstimos Investimentos Financiamentos Participação acionária Debêntures a Pagar Imobilizado Fornecedores Terrenos Patrimônio Líquido Prédios Capital Social Máquinas e…

de acordo com a legislação trabalhista vigente e, portanto, assegurando ao trabalhador todos os direitos a que faz jus (contribuição à seguridade social; retenção de imposto de renda - quando houver base de incidência - sobre o salário; depósitos ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço); horas extraordinárias - quando prestadas - com os acréscimos legais; abono de férias e etc.). Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos.O papel ocupado

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 preparação do resumo da folha de pagamento 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva abordar alguns temas sobre rotinas trabalhistas e contabilização. Veremos sobre a importância da folha de pagamento com seus proventos e descontos. Levando-se em conta atualmente aos novos conceitos de administração e de gestão participativas, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações

necessários através de sistema informatizado no prazo legalmente estabelecido e de acordo com as normas internas, garantindo que todos os colaboradores recebem corretamente e no prazo seus direitos trabalhistas. Calcular e providenciar o pagamento dos recolhimentos de contribuições sociais e demais encargos incidentes sobre a folha de pagamento. Manter controles de todos os valores a serrem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, despesas médicas, hospitalares e…

26 11 Estoques 98 6 Salários e contribuições sociais 6 282 211 Adiantamentos efetuados 38 36 Impostos a recolher 7 20 85 Outras contas a receber - 10 Demais contas a pagar 5 1.375 497 Impostos a recuperar 7 - 204.179 192.324 Despesas antecipadas 9 - 154 185 NÃO CIRCULANTE NÃO CIRCULANTE Realizável a longo prazo 3 944 1.611 Impostos a recolher e encargos sociais-REFIS I 7 50.088 48.803 Imobilizado 4.1 988 5

devido ao empregado. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho. As empresas estão obrigadas por lei, conforme art. 225 do Regulamento da Previdência Social decreto-lei n° 3.048 de 06 de Maio de 1999, a preparar folha de pagamento, realizar os devidos lançamentos contábeis e ainda manter sob sua guarda os documentos relacionados a essas operações por um período de dez anos. 2.1 RESUMO DA…

Introdução Contabilidade de Custos é considerando uma ciência social desenvolvimento aprimorado a partir do século XVIII, com objetivo de registrar as atividades comerciais e de controle comercial. A partir do século XX, com fim da segunda guerra mundial o planeta encontrava se destruído a expansão industrial ganhou escala, a economia estava em crescimento, novas indústrias sendo implantados e novos comércios surgindo, assim as informações contábeis tornaram-se instrumentos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS e contabilização 4 2.1 Folha de Pagamento .............................................................................................4 Contribuição sindical ...................................................................................................4 Desconto do INSS - Instituto Nacional do Seguro Social ............................................4 Desconto do IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte .................................

Anotações do Aluno uvb Aula Nº 9 – Operações com Pessoal Objetivos da aula: Qualquer empresa, independente de seu porte, está obrigada a cumprir a legislação trabalhista, registrar seus funcionários e recolher os encargos sociais ao governo. Essas operações exigem boa organização e, quando o número de funcionários é maior, exige-se um sistema informatizado. O objetivo desta aula é mostrar as principais operações com pessoal, fazendo com que o aluno domine esse campo e acompanhe…

prestados devem ser comunicados, por escrito, ao(à) CONTRATADO(A), imediatamente após sua constatação. 2.4. Serão de integral responsabilidade do(a) CONTRATADO(A) todos os ônus e encargos trabalhistas e previdenciários, decorrentes dos serviços objeto deste contrato, assumindo desde já os riscos de eventuais reclamações trabalhistas ou autuações previdenciárias que envolvam seus contratados/empregados, ainda que propostas contra o(a) CONTRATANTE ou quaisquer terceiros. 2.5. O(A)…