Encargos Trabalhistas E Sociais

específica. d) Onerosidade Característica que visa remuneração ou compensação ao empregado que, espera do contratante e/ou empregador, a renda certa e pré-estabelecida. Uma vez confirmados os requisitos citados, o empregado fará jus aos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal, que são regulamentados e/ou complementados na Consolidação das Leis do Trabalho e outras Leis específicas. Legalmente o empregado com vínculo empregatício e/ou empregado formal, conforme…

atualidade, vê-se que esta tem colaborado para agravar ainda mais as desigualdades em todos os níveis, econômicas e sociais, regionais e nacionais. Aqui apresentaremos fatores que impactam na economia brasileira contemporânea, e algumas ações de reorganização e adaptação para enfrentar este efeito da globalização no desenvolvimento do país. IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS DA ECONOMIA BRASILEIRA No Brasil, o mercado de trabalho enfrenta o desafio de…

seja ela m2, m3, hora, unidade e, a união desses custos forma a CPU do serviço de alvenaria de bloco de concreto aparente. obs: Não esqueça de inserir os custos indiretos (água, luz, telefone, aluguel, equipamentos, mão-de-obra indireta) e os encargos sociais (INSS, 13°, férias, impostos) para que o seu roteiro de orçamento fique bem próximo da realidade. BDI BDI (Benefício e Despesas Indiretas), é o elemento orçamentário…

................................................. 3 COFINS/PASEP/IR/CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS................. 4 INTRODUÇÃO Foi realizado um trabalho de pesquisa junto a uma empresa de construção e incorporação de imóveis situada no município de Novo Gama, objetivando a fazer uma radiografia panorâmica do impacto dos impostos e demais encargos no faturamento da empresa. Acreditamos que uma análise do balanço patrimonial desta

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS - CCN2A A CONTABILIZAÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA E SUA INFLUENCIA NAS FISCALIZAÇÕES TRABALHISTAS Evellin Martins dos Santos1 Jordana de Castro Barbosa Luiz Filipe de Souza Gomes Mychele A. Foureaux de Mara Roberta da Cruz Orlandi Sheila dos Santos Silva RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre os aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal…

ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL I N T R O D U Ç Ã O O Sinduscon-MG elaborou o presente trabalho com o objetivo de orientar as empresas no que se refere aos encargos sociais na indústria da construção civil. Entretanto, destaca-se que este estudo não tem a pretensão de impor um número definitivo, sendo ele mais um roteiro de como deve ser examinado o problema em cada Estado, em cada cidade, em cada empresa em particular ou até mesmo em cada canteiro. Qualquer…

também denominada CLT (Consolidação das | |Leis Trabalhistas) e o modelo Pessoa Jurídica, conhecido como PJ. | |A CLT é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi | |criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda | |legislação trabalhista então existente no Brasil…

Ética e Legislação;Trabalhista e Empresarial Direitos e Legislação Trabalhista No que tange as questões trabalhistas e previdenciárias como, hora extra, férias,encargos sociais, a empresa cumpre de acordo com a legislação vigente todos os procedimentos exigidos, informando ao colaborador via impressa em comprovante de pagamento salarial “holerite”, bem como em TRCT- Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho as verbas rescisórias percebidas pelo mesmo, conforme os dispositivos legais constantes

BUTASKOSKI JAKELINE SERRANO DIAS NELMA MARTINS DE MELO SIMONE MOREIRA DE OLIVEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ji-Paraná 2012 ELISSANDRA DOS SANTOS SILVA FLÁVIA PEREIRA FACHIANO BUTASKOSKI JAKELINE SERRANO DIAS NELMA MARTINS DE MELO SIMONE MOREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade…

..................................... ......3 2 A ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATORIO.........................................................3 3 ABERTURA DE UMA NOVA EMPRESA................................................................4 4 ENCARGOS TRABALHISTAS.................................................................................6 5 CONCLUSÃO ............................................................................................................7 6 REFERÊNCIAS ...................