Encargos Trabalhistas E Sociais

INTRODUÇÃO Verifica-se neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que…

br/improbidade_adm/consultar_requerido.php, conforme determina o Acórdão TCU Plenário nº 1793/201, ao Cadastro Informativo dos Créditos não Quitados de Órgãos e Entidades Federais (Cadin) e realizará a retirada da Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas. 5.1.1 Será inabilitada a licitante que apresentar registro impeditivo em qualquer dos documentos consultados pelo Pregoeiro e relacionados neste item. 5.2 É permitida a verificação da situação jurídica, fiscal e parcialmente da…

Os encargos incidentes sobre a folha de pagamento 7 de Dezembro de 2004 - Um estudo realizado pelo Sebrae (Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), revela que metade das micro e pequenas empresas brasileiras não consegue sobreviver mais do que dois anos antes de baixar suas portas. Para as empresas que não estão enquadradas na legislação do Simples, isto se deve, em grande parte, em razão do peso da carga tributária, como por exemplo, os encargos sobre a folha de pagamentos, que…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS - CCN2A A CONTABILIZAÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA E SUA INFLUENCIA NAS FISCALIZAÇÕES TRABALHISTAS Evellin Martins dos Santos1 Jordana de Castro Barbosa Luiz Filipe de Souza Gomes Mychele A. Foureaux de Mara Roberta da Cruz Orlandi Sheila dos Santos Silva RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre os aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal…

empréstimo a curto prazo (Hot Money). Encargos Financeiros Método Hamburguês É um sistema de cálculo criado na cidade de Hamburgo (Alemanha), que consiste em um método de contar juros em conta corrente pelos Bancos, o qual se constitui em multiplicar os saldos devedores pelos dias, obtendo-se assim, os números devedores, cujos saldos se dividem pelo divisor fixo (taxa indicada pelo Banco) Para apuração do percentual aplicado para a cobrança dos encargos…

............. 05 3 HISTÓRICO............................................................................................ 07 4 TRIBUTAÇÃO........................................................................................ 10 4.1 Encargos trabalhistas........................................................................... 10 4.2 Livros contábeis obrigatórios e auxiliares............................................ 11 4.3 Demonstrações contábeis......................................

Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Itaúna 2010 Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Direito da Universidade de Itaúna como exigência parcial para a obtenção do título de…

SUMARIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 04 ROTINAS TRABALHISTAS............................................................................... 05 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.................. 07 2.1LANÇAMENTOS NO LIVRO DIARIO...................................................... 07 2.2 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO.................................................... 08 BALANCETE DE

Geral 07 1.4.2 – Objetivos Específicos 07 2. REFERENCIAL TEÓRICO 08 2.1 – Tournover 08 2.2 – A capacidade de adaptação das empresas 11 2.3 – Endomarketing 13 2.4 – Direito Trabalhista 15 2.5 – Encargos Trabalhistas em Empresas 16 2.6 – Grupo e Equipe 19 2.6.1 – Tipos de grupos 20 2.6.2 – Desenvolvimento de grupo 22 2.6.3 – Socialização grupal e organizacional 22 2.6.4 – Observação do…

OCULTO: São encargos financeiros não previsto no futuro, os gestores tem que estar ciente e ter a capacidade de tomar decisões para evita-los, poupando a saúde econômica e financeira da empresa. PASSIVO RECONHECIDOS: são as dívidas que a organização está ciente que tem q ser reconhecidas pelo governo tais como: INSS, FGTS entre outros. PASSIVO LITIGIOSO: está ligado as dívidas de responsabilidade do empregador e do empregado decorrente do não pagamento Sentenças Judicias (trabalhistas).