Encargos Sociais Dos Funcionarios Da Creche

Como montar uma creche EMPREENDEDORISMO Especialistas em pequenos negócios / 0800 570 0800 / sebrae.com.br Expediente Presidente do Conselho Deliberativo Roberto Simões Diretor-Presidente Luiz Eduardo Pereira Barreto Filho Diretor Técnico Carlos Alberto dos Santos Diretor de Administração e Finanças José Claudio Silva dos Santos Gerente da Unidade de Capacitação Empresarial Mirela Malvestiti Coordenação Luciana Rodrigues Macedo Autor Lauri Tadeu

Capivari – CNEC. 73 páginas, 2010. Resumo Estão muito claras as mudanças de incentivo ao funcionário que vem ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. A dificuldade em manter os funcionários motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação e assim atribuam benefícios a eles. Existem vários tipos de benefícios, os quais são bastante flexíveis e alguns interferem no meio social. Essa pesquisa procura mostrar os benefícios propostos na literatura,…

trabalhador e empresa; - Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); - Redução da rotatividade; - Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; - Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devi-do). Para o Governo - Redução de despesas e investimentos na área da saúde; - Crescimento da atividade econômica; - Bem-estar social. 1. Modalidades de Serviços de Alimentação A empresa poderá optar pelas seguintes modalidades de serviços:

Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas: Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais. Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. Impostos…

necessidades, até o fim de sua vida. Os encargos foram especificados nas escrituras, isto é, o donatário ficaria obrigado a, se necessário, acolher a doadora em sua própria residência, sem ônus para ela, a prestar e fornecer assistência moral, física, afetiva, religiosa, médica e hospitalar, alimentação, vestuário, remédios. Não poderia alienar, hipotecar, arrendar ou gravar de ônus reais a parte ideal de terras e benfeitorias desta doação. Em caso de descumprimento de encargo, ficou…

obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente e sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e estáticos. Na abordagem moderna predomina o modelo do homem complexo: a suposição de que as pessoas são motivadas por uma…

clínicas geriátricas e outras instituições destinadas ao atendimento de idosos.) O Ministro de Estado da Saúde, no uso de suas atribuições, considerando: O aumento da População de idosos no Brasil; A associação do processo de envelhecimento a condições sociais e sanitárias que demandam atendimento específico; A necessidade de estabelecerem-se normas para que o atendimento ao idoso em instituições seja realizado dentro de padrões técnicos elevados, resolve: I - Ficam aprovadas as normas…

RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA 2004 RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Sumário 2004 Introdução 03 Mensagem da direção 04 Missão, visão e valores 05 Histórico 06 Estrutura e gestão 07 Públicos estratégicos 09 Ações de interesse da comunidade 18 Iniciativas de preservação do meio ambiente 21 Metas e desafios 22 Desempenho econômico 23 Carta dos Auditores 24 Introdução …

salários dos cargos em outras organizações. Os principais objetivos da administração de salários são: 1. 2. 3. 4. 5. Motivação e comprometimento dos trabalhadores; Aumento da produtividade; Controle de custos; Tratamento justo dos funcionários; Cumprimento da legislação. Capítulo 9 - Remuneração Avaliação e Classificação de Cargos A administração salarial utiliza a avaliação e classificação dos cargos para realizar a equidade entre os salários internos.   A…

tomadas mensalmente, e seus resultados tiveram impacto imediato. No plano de Recursos Humanos, a empresa G1E1 tem a missão de incluir o equivalente a no mínimo 5% de pessoas portadoras de deficiência (PCD) em seu quadro de funcionário com o intuito de abrir as portas a esse grupo social obter como consequência reconhecimento neste patamar e uma carga tributária mais amena. Palavras-chave: Strategy. Tecnologia, Celulares, Smartphones, Tablets e PCD. Sumário resumo 1. Introdução…