Encargos Sociais Dos Funcionarios Da Creche

RELATÓRIO INTERNO Documento Institucional BS – BALANÇO SOCIAL – ANO BASE 2009 Cód. do documento: RI 01/2010 Data de emissão: 05/04/2010 Revisão: 00 Data da revisão: NA Página: 1-6 Aprovação: Elaboração: Diretoria Executiva Análise crítica e aprovação: Diretoria Executiva _______________________ Diretoria Presidência ______________________ Diretoria Adm.Financeira BS – BALANÇO SOCIAL – ANO BASE 2009 1. Apresentação Em consonância com os princípios de…

uma empresa com fins lucrativos situado na região central da cidade de São Paulo, fundada em 20 de janeiro de 1990 com o objetivo de atender a demanda de locação de livros. Seu fundador o senhor João Carlos e diretor e conta com um quadro de sete funcionários que atua em diversas áreas, sendo: PAULO RODRIGUES, ANA PAULA e JOSÉ ROBERTO (DEPARTAMENTO DE LOCAÇÃO), MÁRCIA REGINA (DEPARTAMENTO DE COMPRAS), ANDRE AUGUSTO (DEPARTAMENTO DE CONTROLE DE ESTOQUE) E MARIA HELENA (DEPARTAMENTO…

RESUMO No presente trabalho foi esboçado um plano de negócio de uma creche com itens que julgamos ser necessários para seu desenvolvimento. Contém um sumário com os dados principais dos sócios, apresentamos também os dados do empreendimento e o capital social da empresa. A descrição dos principais serviços a ser prestado e o público a ser atingido. Foi feita uma pesquisa entre os principais concorrentes e os fornecedores. Esboçamos também um plano financeiro com base em pesquisas feitas…

Roncen Soares O BALANÇO SOCIAL NAS EMPRESAS DE ROLIM DE MOURA/ RONDONIA ROLIM DE MOURA 2007 Viviani Roncen Soares O BALANÇO SOCIAL NAS EMPRESAS DE ROLIM DE MOURA/ RONDÔNIA Projeto TCC apresentado a Faculdade de Rolim de Moura – FAROL, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em ciências Contábeis, sob a orientação do professor Especialista Emerson Boritza. ROLIM DE MOURA 2007 TERMO DE APROVAÇÃO Viviani Roncen Soares O BALANÇO SOCIAL NAS…

Introdução Este trabalho pretende conceituar serviços e benefícios da gestão de pessoas e fazer refletir sobre a importância de ambos, e a necessidade de investimento preciso em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, social dos trabalhadores como um todo. Ele aponta também para a importância de termos em mente que estas ações de gestão ajudam as organizações a manter seus profissionais preparados,…

dos Ministérios do Trabalho e da Previdência Social. De acordo com o governo federal, a extensão dos direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) às trabalhadoras domésticas trará benefícios a toda a sociedade. De um lado, os trabalhadores domésticos terão garantidos os seus direitos, do outro, será elevado o nível de profissionalização da categoria. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 CASA DE REPOUSO Em função das mudanças sociais, as famílias atuais não contam…

diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o desenvolvimento e crescimento das pessoas. Cite e explique três ações que podem ser implementadas por uma empresa humanizada para eliminar desequilíbrios ecológicos, superar injustiças sociais e apoiar atividades comunitárias. Atualmente podemos perceber que vem aumentando o número de empresas que investem na cidadania corporativa, uma vez que diversas delas têm realizado ações e focado seus investimentos em projetos que…

a TVL. Será fornecida sem a necessidade de fiscalização, pois o Shopping já foi fiscalizado e dispõe de equipamentos de segurança. ƒ JUCEB - Registro do Contrato Social na Junta Comercial do Estado da Bahia para iniciarmos a empresa será necessário, realizar consulta do nome da organização, para verificar se já existe a razão social e atividade de empresas constituídas na JUCEB e em conformidade com o código civil. ƒ Inscrições da empresa na Receita Federal, para verificar se existem…

FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL • REMUNERAÇÃO é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dada aos funcionários e decorrentes do emprego • O SALÁRIO pode ser por unidade de tempo (mês ou hora de trabalho), por resultado ou tarefa • O SALÁRIO é importante para a PESSOA (define seu padrão de vida) e para a ORGANIZAÇÃO (impacta seus…

intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A. Município na qual está localizada: Rio Verde-GO. Ramo de atividade: Instituição Financeira. Número de funcionários: 22 ⦁ O processo de Recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado,…