Encargos Funcionario

.................................................9 4.2 Mapa de apuração de custo........................................................................................10 4.3 Funcionário no Brasil – custo....................................................................................11 4.4 Salários de funcionários.............................................................................................11 4.5 Grupo pão de açúcar: variações na margem de contribuição.....................

objetivo é que até o próximo ano sua participação aumente, estima-se que ela irá atender até esse prazo 30% dos clientes dessa região. 1.1 Missão Estar sempre à frente em novas tecnologias, produtos e serviços, treinando e capacitando nossos funcionários para oferecer soluções completas e inovadoras aos clientes, visando sempre o aumento de produtividade o desenvolvimento e o crescimento do cliente. Produzir e comercializar leite de soja e seus derivados com qualidade para as…

Alegrete-RS, março de 2013. Sumário 1 Informações sobre o empreendimento: 3 1.1 Nome da empresa: 3 1.2 Razão Social: 4 1.3 Sócios: 4 1.4 Endereço: 4 1.5 Cep: 4 1.6 Fone: 4 1.7 Pessoa para contato: 4 1.8 Qualificação dos funcionários: 4 2 Dados dos Empreendedores: 4 2.1 Sócio 1 4 2.2 Sócio 2 4 3 Descrição Geral do Negócio: 5 3.1 O negócio da empresa: 5 3.2 O foco da empresa: 5 3.3 O produto da empresa: 5 3.4 Capital social: 5 3.5 Fonte de recursos: 5 4.1 Mercado potencial:

tem como atividade prestação de serviço e venda suprimentos. Sobre serviço prestado tem como manutenção especializada em: Computadores; Notebooks; No-breaks; Monitores etc. Assim a empresa tem como necessidade Mão de obra especializada como; Funcionário conhecimento de informática para atendimento ao cliente no balcão, entrada do equipamento avaliação: cadastro do cliente, descrição do equipamento, defeito reclamado. Após a Entrada do equipamento será avaliado por um técnico…

Apresentaremos neste trabalho uma preparação do resumo da folha de pagamento da empresa JFM Serviços Especiais LTDA, que presta serviços de regulagem e manutenção em radares de alta precisão para monitoramento de áreas florestais e todos seus funcionários são mensalistas, não utilizam vale transporte e não faltaram 2 vezes na mesma semana. No entanto serão calculados todos os seus proventos e descontos, como eles IRRF, INSS, contribuição sindical e todos outros descontos legalmente tributáveis.

CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem…

Almoxarifado, onde encontramos a matéria prima e ferramentas para os equipamentos. Atualmente há 2 funcionários. Estoque, onde se localiza peças de reposição de equipamentos para manutenção atualmente há 1 funcionário. Projeto, onde é feito todas as etapas de um novo item desenvolvido para fins odontológico, calculado, feito desenho, lay out, calculo de custos e retorno financeiro, atualmente há 1 funcionário. Fabrica Produção, onde estão localizados e instalados todos os equipamentos…

___________________________________________________ 7 2.3.3 Municipais ___________________________________________________7 2.3.4 Contribuições Sociais __________________________________________8 2.4 Livros Fiscais ________________________________________________ 9 2.5 Encargos Trabalhistas _________________________________________10 2.6 Livros Contábeis _____________________________________________ 11 2.7 Demonstrações Contábeis…

disponibilidade de meios monetários para pagamento de salários e encargos do pessoal, para adquirir recursos indispensáveis à expansão dos negócios, ao pagamento dos compromissos assumidos, eventuais reformas que se façam necessárias, entre outros motivos. Outro fator citado acima é a necessidade da segurança nas empresas contra atentados e obstáculos de ordem física e social que possam comprometer o progresso e até para oferecer ao funcionário a tranqüilidade que precisa para trabalhar.…

os regulamentos de empresas são facultativos, privados, não dependem de homologação, embora os quadros de carreira sim, e geralmente são unilaterais. 2. CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado…