Empresas Fragmentadas

relações de trabalho entre empresa empregado e sindicatos. Entretanto tais transformações ainda encontram-se presas a questões culturais e ditames tradicionais. Assim sendo as características das relações de trabalho de cada país, são variáveis importantes com relação a questão da dessindicalização. Primeiramente então estudaremos dois pontos de considerável relevância para o estudo do sindicalismo: • Negociações centralizadas (Liberais) VS. Negociações fragmentadas (Pluralistas); …

fator determinante da saúde, tem sido amplamente estudado e discutido nos últimos anos, mas as ações em Saúde do Trabalhador, tal como prevê o arcabouço jurídico do SUS têm se desenvolvido apenas por alguns estados e municípios, de forma isolada e fragmentada das demais ações de saúde no âmbito nacional (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2005). A problemática da saúde do trabalhador, no Brasil, emergiu a partir da década de 80, buscando a compreensão das relações entre trabalho e saúde-doença, que…

surgem as primeiras tentativas de se alterar a ordem vigente, com a elaboração de algumas leis sociais, como por exemplo, a Lei Elói Chaves (1923) relativa à previdência social. Esta lei instituiu as Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAPs) por empresas, mas nunca chegaram a configurar um sistema nacional. A criação das CAPs tinha por objetivo compensar, minimamente, as deficiências na distribuição de benefícios, regulada que era pelo mercado (política social compensatória). A…

segmento de Fast Food. Introdução O modelo das Cinco Forças foi concebido por Michael Porter em 1979 e destina-se à análise da competição entre empresas. O modelo considera cinco fatores, as "forças" competitivas, que devem ser estudados para que se possa desenvolver uma estratégia empresarial eficiente. Essas cinco forças são utilizadas em uma empresa para gerir a sua capacidade em servir os seus clientes e obter lucros. Uma mudança em qualquer uma das forças normalmente requer…

do ambiente externo com o objetivo de antecipar oportunidades e ameaças. Pode-se entender sinais fracos como sendo informações fragmentadas, ambíguas e incertas que a empresa capta do meio ambiente (PONCHIO et al. 2001). Lesca (2003) propõe, um processo criativo para interpretação de sinais fracos e identificação de mudanças denominado L.E.SCAning® para auxiliar as empresas a desenvolver uma estrutura que envolvesse a captura de sinais fracos ou informação estratégica antecipativa e, com…

gestão e da rápida introdução de recentes tecnologias. Neste cenário, emerge, uma outra complexidade às empresas, que são intimadas a trabalhar com diferentes públicos e, por conseguinte, diferentes conteúdos, diferente discursos e linguagens; por uma exacerbada concorrência e uma busca incessante de paradigmas que oportunizem a construção de novas práticas comunicacionais. O grande desafio das empresas brasileiras na atualidade é reconhecer as grandes transformações ocorridas na…

projetos especiais que ficaram no papel tanto pela dificuldade em integrar os docentes como pela falta do estudo periódico”. A prática tradicional, fragmentada e estagnada frente ao esperado e registrado na Proposta pedagógica. Em muitos casos, o reconhecimento pelos docentes de que a ciência da educação pertence aos pedagogos, é tradicional, fragmentada e estagnada frente ao esperado e registrado na Proposta Pedagógica. A implantação apressada de novas políticas educacionais é outro…

abrangendo ,entre outros, a programação da produção e das tarefas de manutenção; a segunda, proporcionou ao sistema dificuldade para se difundir, não só na Europa, mais também nos Estados-Unidos, em decorrência de ser altamente rotinizada e fragmentada fazendo o trabalhador perder sua qualificação que é, agora, incorporada à máquina. Apesar de o fordismo possuir algumas etapas em comum com o taylorismo, os modelos não de misturam, visto que, o primeiro é mais abrangente, de…

interação entre indivíduos, da linguagem usada, das imagens e temas explorados na conversação e dos vários rituais da rotina diária. Descobrimos que existe sólidas explicações para o modo como as coisas são feitas. Muitas organizações tem culturas fragmentadas, onde as pessoas dizem uma coisa e fazem outra. O estudo mostra: Circunstâncias históricas, isto é, o conflito entre os grupos de dentro e os de fora da organização; A natureza fundamental de uma organização se baseia tanto na…

Plano de Negócio Empresa: MPP Consultoria e Assessoria Educacional Aluno: Cidade, fevereiro de 2011. Sumário SUMÁRO EXECUTIVO 1. Apresentação da Empresa 2. Produtos/Serviços 3. Análise do Mercado 4. Gerencia…