Desafio Prefissional 21

Centro Universitário Anhanguera Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série CONSULTORIA EM RH NA EMPRESA LOPES E LOPES CAMPO GRANDE/MS – 2015 CONSULTORIA EM RH NA EMPRESA LOPES E LOPES Produção de consultoria de RH simulada a empresa para o curso de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof.: . CAMPO GRANDE/MS – 2015 RESUMO Simulação de consultoria de RH a empresa fictícia do estado do Rio Grande do Sul, do ramo de construção civil. Empresa apresenta uma eminente greve dos funcionários devido a um acidente de trabalho ocorrido, também por melhorias nos equipamentos de segurança e alguns pedidos de demissão na área de Mestre de Obras e aumento salarial. APRESENTAÇÃO A empresa Lopes E Lopes, organização do segmento de construção civil está com um problema devido a um acidente de trabalho ocorrido com um de seus funcionários. Por esse motivo os colaboradores estão cogitando uma paralização (GREVE), reivindicando novos EPIs e melhoria nos EPCs. Querem também um aumento de 5% na contratação de mestres de obras e 8% de aumento salarial. Assim a empresa pediu ao RH que intermediasse as negociações entre diretores e colaboradores, nos seguintes passos: Planejamento de recrutamento e seleção; Verificar segundo a NR os EPIs e EPCs da categoria e ver quis devem ser trocados na empresa; Conscientizar colaboradores e diretores com relação à prevenção de acidente e melhoria…

Maria das Graças Bueno Monteiro Consultoria Simulada Componentes do Grupo: Paulo Guilherme Medeiros Ana Paula Borges Fernanda Keler Edson G. A. da Silva Uberlândia - MG Novembro de 2012 FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 01 - Segmento da empresa, no. Colaboradores; identidade organizacional(missão, visão, negócio, princípios e valores) – caso não exista a identidade organizacional – escrever na apresentação do…

DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Treinamento e Desenvolvimento Passo Fundo, 2014 Empresa fictícia criada para compor o trabalho de Treinamento e Desenvolvimento, o objetivo do trabalho é fazer uma consultoria e criar uma estratégia para melhoria das atividades na empresa. Empresa Divando Baby LTDA. A empresa Divando Baby foi fundada em 1977, por Paulo de Brito, com o intuito de oferecer roupas infantis com preços mais baixos que o mercado, pois…

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

em qualquer moeda ou indexador, gerando arquivos crédito em conta, SEFIP/Gefip, Rais e Caged. Sistema de Folha de pagamento Nome do sistema: RF-Radar Folha Fabricante:WK Sistemas Funcionalidades: O Radar Folha facilita e agiliza as rotinas operacionais e legais executadas pelo profissional de RH. Rotinas de cálculos, inclusive folhas e rescisões complementares, projeções de cálculos, atendimento de todas as rotinas legais (GFIP, GPS, RAIS, DIRF, Comprovantes de Rendimentos, CAGED,…

maneira que a tarefa de desenvolvimento é fundamental. (SLACK 1997, p. 667). Nos últimos tempos, um número cada vez maior de empresas vem apostando em treinamentos alternativos, baseados em atividades lúdicas e motivacionais, como forma de despertar novos padrões de comportamento nas pessoas. Para muitos, turbiná-los usando esportes como radicais rafting, rapel, escaladas e tirolesas, em geral realizadas em lugares remotos e inusitados, favorecem a versatilidade, fomentam e…

de TI Jogos de empresas Resumo: Gestão de RH Turma 90GTI Prof. Flávio E. F. Barros Aluno: Rita Vidrich - RM 44432 São Paulo 2013 Título do artigo: Educação corporativa e geração de vantagem competitiva Autores: Ana Carolina Tanaka Seara e Antonio Carlos Aidar Sauaia Descrição do problema/objetivo do artigo: Com a crescente pressão da concorrência e o aumento da automatização de processos, as máquinas passaram a fazer, com maior agilidade e segurança,…

3715640191 - 4º MA Santo André 29, de Setembro de 2013 Empresa: Human Resources Localização: Av. Perimetral, nº1100 - Santo André - São Paulo Porte: Médio Missão: Atuar em parceria com nossos clientes garantindo o atendimento de suas expectativas e tornando-os ainda mais competitivos no mercado. Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes (pessoas e organizações) sejam alcançados de forma…

DE AVALIAÇÃO Mauricio David Massei CONSULTORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo, 19 de maio de 2012 Conceito: ________________________________ _________________________________________ Prof. Luis Carlos Nunes Ferraz Orientador do Projeto Profissional Conceito: ________________________________ _________________________________________ Prof. Ms. Clayton Pedro Capellari Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dedicatória …

dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um…