Empresa Sesi Descrição

aplicação das normas regulamentadoras numa empresa de pré-moldados 30 2.4.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 30 2.4.1.1 Métodos de Identificação, Avaliação e Controle de Riscos 2.4.1.2 32 Mapa de Riscos 34 2.5 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 38 2.6 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 39 2.7Principais causas dos acidentes e doenças no trabalho 39 2.8 Modelo SESI em saúde e segurança…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESI-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA FLORIANÓPOLIS 2005 JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESJ-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto…

SESI Sande e Seguranca no Trabalho para a Industria CLIENTE Servico Social da Industria - Farmacia 521 D Q C U M E N T 0 Laudo Tecnico de Condicoes Ambientais do Trabalho [Jul hot 2008] Sande e Seguranca no Trabalho para a Industria C L I E N r` Servico Social da Industria - Farmacia 521 D 0 C U M E N'? Laudo Tecnico de Condicoes Ambientais do Trabalho [ Jul ho/2008] LAUDO TECNICO DE CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO I - EMPRESA Servico Social da Industria - Farmacia 521…

SUPER TRANTADORA LIFE LTDA PERÍODO MAIO / 2014 a AGOSTO / 2015 SESI - SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – UNIDADE. LONDRINA  Rua Deputado Fernando Ferrari, 160  Bairro Bancários  CEP 86062030  Londrina  Paraná  E-mail segurnca.londrina@sesipr.org.br  Fone / Fax 43 3338-3500 / 43 3338-3500 PERFIL DA EMPRESA Razão Social: Acumuladores Super Life Ltda Endereço: Rua João de Barro 272 Bairro: Parque das Indústrias

“UNIFORMES INDUSTRIAIS É O NOSSO PRODUTO, QUALIDADE E CONFORTO O NOSSO COMPROMISSO” Mariana de Oliveira Rafaela Staszczak Sumário 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 2. A EMPRESA 3 3. ASPECTOS JURÍDICOS 7 4. ASPECTOS AMBIENTAIS DO MERCADO 10 5. PLANO DE MARKETING 15 6. MERCADO DE MÃO-DE-OBRA 17 7. ESTUDO DE LOCALIZAÇÃO 20 8. O PROCESSO DE PRODUÇÃO 22 9. PROGRAMA DE PRODUÇÃO 23 10. TAMANHO DO PROJETO 25 11. INVERSÕES DO PROJETO 26 12. CÁLCULO DO CAPITAL DE GIRO 29

de especialista. Orientador: Prof. Ms Eduardo Augusto Carreiro Curitiba 2011 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CREF: Conselho Regional de Educação Física CONFEF: Conselho Federal de Educação Física - Brasil SESI: Serviço Social da industria START-UP: Modelo de Empresa Jovem, recém criada SWOT: Pontos fortes e pontos fracos SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................ 06 1.1 OBJETIVO DO…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Supervisor(a) de Recursos Humanos Código: Setor: Área: Aprovador: Emissão: ___/___/_____ 1 – DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO 1.1 – DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. 1.2 – RESULTADOS ESPERADOS: Atendimento generalista às…

colaboradores da empresa “MidiaMark”, desde ajudantes de limpeza, porteiros, seguranças, à diretores e presidentes, desconsiderando nível hierárquico. 1.2) Tipo de Projeto Buscamos desenvolver um projeto de bem estar, que tem como objetivo a melhoria da saúde e o rendimento na empresa. O departamento de recursos humanos buscará métodos para tornar a vida dos 216 colaboradores mais saudável, com ajuda de alguns benefícios propostos. 1.3) Onde O projeto será realizado na própria…

nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas, são elas as grandes responsáveis por fazer a empresa acontecer / existir. O desafio para a Gestão de Pessoas é, portanto, agregar pessoas, de acordo com suas competências e valores, aproveitando ao máximo o potencial…

DESCRIÇÃO DE CARGOS Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas à administração de pessoal, relacionados a serviços como: Elaboração dos cálculos da folha de pagamento dos clientes, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas ( exigidos pela legislação ), responsável pela emissão de holerites, folhas analíticas, guias de recolhimento como FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais, calculo de H.E, DSR, envio de informações a CAIXA para efeitos…