Empresa Sem Etica

Filosofia de Empresa e Cultura Ética A organização que era líder no mercado em seu setor, perdeu posição para um de seus concorrentes que, em pesquisas realizadas não constava na lista das dez melhores empresas em seu segmento e ainda estava ameaçada por outra cujos resultados aproximavam-se em ímpeto surpreendente. O clima da empresa é de insegurança, moral baixíssima e desmotivação. A insatisfação dos funcionários geram conflitos e demissões injustas são inevitáveis. O chefe, não…

RESUMO ÉTICA NO COMBATE AOS ASSÉDIOS NAS EMPRESAS O que acontece com freqüência é muito simples, empresários hoje focam todo seu trabalho para o crescimento da empresa, mas direcionando apenas na área administrativa e tecnológica, desprezando inconscientemente a situação moral e o bem estar de seus funcionários dentro da empresa, esquecendo que os funcionários precisam de uma garantia e segurança para melhor desempenho no seu trabalho. Os colaboradores necessitam da abonação e do…

Etica em micro e pequenas empresas Bem, no filme amor sem escalas relata muito claramente a ética que devemos ter com nossos empregados, não somente no ambiente organizacional, desde o primeiro momento da admissão até o desligamento da organização, o fato do funcionário, ser chamado pessoalmente, e ter os esclarecimentos de o porquê de sua demissão já é um grande passo para a ética profissional, além da ética que cada pessoa já traz em si, uma das cenas que chamou mais atenção foi justamente

Ética como fator de lucro e bons negócios No mundo atual, as pessoas não se importam mais com o produto final que irão consumir, com uma série de fatores que abrangem desde a origem dos materiais usados na fabricação, o processamento dos mesmos e finalmente um produto final relativo. As pessoas de hoje se preocupam com a natureza, com o meio-ambiente e a própria mídia incentiva isso. A exposição do desmantamento, os gases efeito-estufa, poluição de lagos e etc reforçam uma…

Ética e assédio moral nas empresas. Na visão da SINDIPETRO (2006:06), assédio moral, “É o mesmo que violência moral: trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. Isto caracteriza uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho praticada por um, ou mais chefes contra seus subordinados, visando desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente

ETICA E CHOQUE CULTURAL NA EMPRESA As organizações podem adotar algumas condutas a serem seguidas pelos colaboradores, para que os colaboradores sejam moldados é necessário que todos os colaboradores estejam dispostos a seguir aos valores culturais da organização. Caso um colaborador que não se adeque as culturas da organização seja contratado, sua postura profissional não será enxergada da melhor maneira, o que pode levar uma difícil decisão, a demissão. O que chamamos de choque…

Recurso Huma os anos Disc ciplina: Prof f.(a): Aula a: Sem mestre: ÉTICA, POL É LÍTICA E S SOCIEDAD DE Márcia Bast de Almeida M tos ÉTICA, POL É LÍTICA E S SOCIEDAD DE 1º e 2º º A Aula Ativida ade Obje etivo: sobre os va alores mor rais no amb biente emp presarial. Refletir s Orientações: o Caro aluno, ão lo Após a organizaçã dos trabalhos pel tutor, leia o texto Ética e choque cultu ural na em mpresa (um estudo de caso) e siga as orientaçõe que

Júnior RESUMO: A responsabilidade social das empresas é um tema atual e, nos últimos anos, vem sendo consolidada à crença que as empresas devem assumir um papel mais amplo perante a sociedade que não somente o de maximização de lucro e criação de riqueza. Como veremos nesse artigo, o crescente aumento da complexidade dos negócios, o avanço de novas tecnologias, o incremento da produtividade levou a um aumento significativo da competitividade entre as empresas e, desta forma, elas tendem…

1)NOME DA EMPRESA. A.D BELÍSSIMA - COSMÉTICOS 2) OBJETIVOS DO CÓDIGO DE ÉTICA Criamos esse Código de Ética com o principal objetivo de deixar nossos colaboradores cientes das regras estabelecidas pela empresa e conduzi-los de forma correta quando no exercício profissional. 3) PRINCÍPIOS ÉTICOS DA EMPRESA Procuramos sempre oferecer o melhor para nossos clientes, procurando sempre ser o diferencial em tudo o que fazemos (atendimento, produtos, bem estar de nossos colaboradores, etc.)…

Iremos relatar um exemplo real de falta de ética em uma grande empresa. Em 1988, uma das maiores empresas de cosméticos do mundo, contratou uma pequena empresa de software, para desenvolver o software de controle de estoque pela quantia de US$ 600.000. Em outubro de 1990, o vice-presidente de desenvolvimento de software da empresa contratante, tentou romper o contrato alegando que o sistema tinha ficado "aquém das expectativas" Neste ponto, a empresa contratante devia a prestadora…