Empresa Resiliente

que a empresa supervalorize aquele profissional recrutado e admitido. Assim, ele cria estratégias para motivar aquele colaborador a continuar seu processo de atualização e reciclagem, e ainda, criando um ambiente e perspectivas que o atendam. As empresas precisam acompanhar o perfil do talento que está no mercado: individualista e disposto a não “criar raiz”, permanecendo na empresa enquanto lhe for cabível, enquanto houver interesse. Ele precisa sentir que a…

Interatividade, Polivalência e Ponderação. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em uma varejista familiar. Não importa onde, o bom líder sabe se adaptar às regras de qualquer companhia que saiba o que faz, para quem e onde quer chegar. Não importa se terá de se reportar a seis conselheiros de administração ou ao fundador de uma empresa tradicional, ele sabe exatamente o que em de ser feito. “As…

EDIFICAÇÃO E DA LEGISLAÇÃO SUSTENTÁVEL 6 CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL 7 1.4 CERTIFICAÇÃO LEED 8 1.5 CERTIFICAÇÃO AQUA 11 PROJETO DE EDIFICAÇÕES EFICIENTES EM CONSUMO DE ENERGIA: EDIFICAÇÕES HABITACIONAIS E COMERCIAIS PEQUENAS 13 1.6 EDIFICAÇÕES RESILIENTES E O PROJETO PASSIVO 14 1.7 PROJETO DO SISTEMA DE VEDAÇÃO EXTERNA 16 1.7.1 A resposta ao sol 16 1.7.2 A orientação 16 1.7.3 As câmaras ou barreiras de ar 17 1.7.4 O isolamento térmico 18 1.7.5 A ventilação 18 1.7.6 Iluminação…

de tecnologia da Informação sob demanda com pagamento baseado no uso. Computação em nuvem pretende ser global e prover serviços para todos, desde o usuário final que hospeda seus documentos pessoais na Internet até empresas que terceirizarão toda a parte de TI para outras empresas. Nenhuma abordagem para a utilização real foi tão global e completa: não apenas recursos de computação e armazenamento são entregues sob demanda, mas toda a pilha de computação pode ser aproveitada na…

|85400076 | |367 | |COROA PROVISÓRIA SEM PINO |85400084 | |327 | |PLACA OCLUSAL RESILIENTE |85400270 | |1200 | |COROA TOTAL METÁLICA |85400149 | |974 |

mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. Lafuente (2009) afirma que pela primeira vez na história corporativa quatro gerações dividem o espaço das empresas: - geração Belle Époque ou Veteranos ou Tradicionalistas - geração Baby Boomers - geração X - geração Y Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes,…

mundo e sobreviver, por isso passaram a valorizar demais o emprego e se tornaram funcionários obedientes. São pessoas práticas, dedicadas, que gostam de hierarquias rígidas e ficaram (alguns ainda estão trabalhando) bastante tempo na mesma empresa. Tiveram de se sacrificar para alcançar os objetivos. A Segunda Guerra Mundial foi um marcos do período. Passou pela necessidade de reconstruir o mundo e sobreviver. Apresentam características como: dedicação, praticidade,…

militar e quando ocorreu a 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES adoção pela indústria? • Qual conceito de cadeia de valor e o papel integrador da logística na organização? • De que maneira a vantagem competitiva pode influenciar no resultado de uma empresa? LEITURAOBRIGATÓRIA Logística, Cadeia de Suprimentos e Estratégia Competitiva De acordo com Christopher (2009), ao longo de toda a história da humanidade, guerras têm sido vencidas e derrotadas pelas forças e pelas capacidades da logística

(nada impede a troca de ideias e/ou comentários, via fórum, entre os demais colegas). 2) Postagem do resultado final no ambiente de trabalho MOODLE, (word). Questões para serem refletidas e respondidas 1. Relatar um acontecimento vivenciado (em sua empresa ou numa outra situação) em que fique nitidamente clara a “eficiência” e a “eficácia” dos envolvidos no processo relatado. Resposta: Os lutadores a e b, estudam os golpes, treinam, tem que manter uma pesagem correta e quando vão ao…

corporativo, uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa à eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa, Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões,…