Empresa Realiza A Divulgação De Vagas

procedimentos para o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas, visando preencher as oportunidades identificadas em todas as Unidades da Empresa. Responsabilidades Alta Direção (Diretoria) Responsável por decidir e aprovar a contratação de profissionais dentro do perfil de competências e senioridade para ocupar qualquer das posições na Estrutura Organizacional da Empresa de acordo com o perfil requerente. Gestores (Gerentes, supervisores, Líderes) Responsável por…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter na Administração de Recursos Humanos uma equipe bem…

acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova equação do mercado. Sendo assim, uma boa administração de recursos humanos desempenha papel decisivo nas organizações. O objetivo geral é analisar o processo de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefício, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas de duas empresas para…

1. Motivo da vaga A vaga se tratava da amplificação do quadro de funcionários, pelo motivo de amplificação da loja. 2. Solicitação da vaga A empresa entrou em contato com a consultoria por telefone solicitando a contratação do serviço de recrutamento e seleção ao setor comercial, em seguida o setor de consultoria de RH entrou em contato com o solicitante da vaga (RH da empresa) para detalhar as informações sobre o cargo, após o detalhamento das informações sobre o cargo a vaga foi…

candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de…

para aquele cargo. Se de um lado temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao futuro ocupante do cargo, temos, de outro lado, os candidatos profundamente diferentes, disputando a mesma vaga. Nestes termos, a seleção passa a se apresentar em dois tipos de processo: processo de comparação e processo de decisão Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para…

VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8.1 Treinamento para Operadores de…

Conclusão 10 4 – Bibliografia 11 1 - INTRODUÇÃO: Chegou o momento de inovar, ou seja, com a criação da nova área de Gestão de Pessoas chegou a hora de trazer algo que diferencie a maneira de como os funcionários são tratados e vistos na Empresa. Aqui uma idéia simples pode se transformar em algo que estime o funcionário e que traga um ambiente leve, onde o trabalhar é visto como uma troca mutua, onde um precisa do outro. Uma das coisas mais simples que identificamos que podem…

de orçamentos e vendas. Construção de relacionamentos. 2.2 Recrutamento: O tipo de recrutamento usado será o interno, a vaga será preenchida mediante remanejamento dos funcionários existentes na empresa, atraves de transferências de função. A técnica utilizada será a divulgação salarial e as vantagens ofertadas do cargo. 2.3 Tecnicas de seleção: Divulgacão da vaga por meio de cartazes fixados em murais espalhados no setor comercial da organização; Os candidatos enteressados…

com o facto da empresa onde fiz o meu primeiro estágio ser uma empresa que tem como principal atividade a área do recrutamento de recursos humanos direcionados maioritariamente para Empresas Armadoras de navios de cruzeiro ou passageiros. A Empresa Antares é uma agência portuguesa vocacionada para dar apoio a empresas do setor marítimo. Esta empresa iniciou a sua atividade em 1969, tendo ao longo dos anos vindo a desempenhar o seu papel através colaboração com várias empresas estrangeiras.