Empresa Que Implantou Gestão Por Competencias

tem como objetivo aplicar a Educação Corporativa dentro da empresa CENEL. O objetivo da pesquisa é avaliar as etapas da implementação e diagnosticar demandas educacionais presentes na instituição através dos resultados das pesquisas com os gestores e funcionários. A Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas com base em competências devendo, portanto, instalar e desenvolver nos colaboradores internos e externos as competências consideradas críticas para a viabilização das…

compreensão do impacto nas políticas da empresa. Trata-se de uma abordagem que requer uma perspectiva integrada das questões da gestão numa lógica sistémica, de forma a promover a capacidade do setor para a mudança enquanto mantém vivo os valores centrais de serviços e resultados. (ARAÚJO, 2000) É consensual o fato de o modelo estritamente burocrático de organização estar se tornando cada vez mais inadequado para enfrentar os desafios atuais impostos às empresas. Como resposta a esta…

vivencia das necessidades do mundo de trabalho, criando novas portas para a prática profissional. A execução do estagio foi divida em dois momentos, no primeiro foi observada a área de Administração de Materiais, onde na ocasião pode-se acompanhar na empresa as rotinas administrativas tendo como objetivo entender algumas teorias e vivenciá-las na busca da aplicabilidade das mesmas no mercado. Diante da dinâmica do avanço tecnológico e organizacional, em um mundo de bastante concorrência…

DE TECNOLÓGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ALUNA: Régia Cristina Albuquerque Braga – Noite – Unidade Batista FAECE FACULDADE DE ENSINO E CULTURA DO CEARÁ CURSO SUPERIOR DE TECNOLÓGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA CONSTRUTORA CASTELO BRANCO Resumo A CCB - Construtora Castelo Branco é uma empresa cearense,…

os recursos humanos da empresa, para identificar performances diferenciadas e estimular uma cultura de alto desempenho. Os principais produtos do PGD são: Direcionamento e construção dos Planos de Desenvolvimento Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador Avaliação anual do seu desempenho face aos objetivos negociados Avaliação comparativa dos recursos humanos da companhia Feedback constante com foco no desenvolvimento Gestão por processos empresa Natura…

Impacto na Gestão de Pessoas Setor econômico * Preocupação com controle de despesas – objetivos pessoais são quando os funcionários mudam de organização por motivos de melhores condições, como estrutura, oportunidades melhores, plano de carreira, etc. - objetivos organizacionais são quando a empresa requer àquilo que espera do funcionário como produtividade, desenvoltura, resultados, etc. * Política de curto prazo - Sistema de compensações atreladas a metas. - As…

“LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos Orientador Professoras: Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por. Aline Márcia…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DO CARGO AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.2 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.3 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 6 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO As empresas em geral buscam, em um ritmo frenético criar diferenciais para ganhar valor no mercado e se tornar competitivas cada vez mais. As pessoas na organização, em suma, podem ser consideradas como a força motriz para obtenção de resultados. E…

2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO DOURADOS / MS 2012 ALEX GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA RA: 2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA EAD: Monica Satolani TUTOR PRESENCIAL: Marisa Candido TUTOR A DISTÂNCIA: Jaqueline Laurino SÃO PAULO/SP 2013 Sumário 1. Introdução A gestão de pessoas tem sido desafiada a estabelecer uma sintonia com as estratégias empresariais. As políticas adotadas anteriormente nessa área