Empresa Po Chiavenato

Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial) – Centro Universitário Filadélfia. Londrina. RESUMO O presente estudo foi desenvolvido no Banco do Brasil, agência Calçadão Londrina – PR. A empresa é tradicional, com aproximadamente 200 anos de existência, sendo atualmente líder de mercado em vários produtos e serviços do ramo bancário e tem como objetivo a verificação de fatores motivacionais que influenciam a satisfação de…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS ALUNO/AUTOR: REDSON FIDELIX DOS SANTOS BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO Idalberto Chiavenato, brasileiro, nasceu em 1936 na cidade de Viradouro, interior do estado de São Paulo, autor bem sucedido, Alvo de admiração unânime, tanto pela excelência e bom desempenho de seus trabalhos em administração e em recursos humanos, quanto pelo seu comportamento como escritor; As obras de Chiavenato têm beneficiado diversas organizações e administradores, por ter…

UNIVESIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTONIO CARLOS - FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - ÊNFASE EM ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL IRIS TANIA DAS VIRGENS MOREIRA A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. GOVERNADOR VALADARES 2013 A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO FATOR DE SUCESSO PARA A ORGANIZAÇÃO. Iris

influenciaram o pensamento administrativo a organização da Igreja Católica e a organização militar. Contudo, o advento da Revolução industrial formou o contexto histórico, social, político e econômico que deram origem à teoria administrativa (Chiavenato, 2003). Assim, com o crescimento e o desenvolvimento das organizações surgiram problemas que foram resolvidos de diferentes formas de acordo com o momento histórico e cultural de cada época. Com isso foram sendo formuladas abordagens…

UniEVANGÉLICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM MBA EM GESTAO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES Anápolis, maio de 2013. ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anápolis, maio de 2013. Centro Universitário de Anápolis - UniEVANGÉLICA…

Administração de Empresas Disciplina: Monografia I Orientadora: Maria Vanda Silvino da Silva Serviço Pós-venda Um Diferencial Ainda Esquecido Jamyson Brayner Queiroz Rocha Crato – CE 2012 Jamyson Brayner Queiroz Rocha Serviço Pós-venda Um Diferencial Ainda Esquecido Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção de notas da disciplina de Monografia I, do curso Bacharel em Administração de Empresas.

A administração é uma ciência, que tem como objetivo gerir e conduzir a empresa, dentro do mundo dos negócios, em busca do resultado final, que seria o lucro. Anteriormente a esse objetivo, a administração de uma organização tem como função fixar outras metas e objetivos para as pessoas envolvidas, reconhecer os problemas que existem na empresa e ir em busca de soluções para eles, organizar os setores para que todos possam juntos, atingir as metas propostas, e principalmente, motivar…

Curso: Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Projeto de Pesquisa |Tema: | | | |Gestão de Pessoas | |Delimitação do

alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas. (CHIAVENATO, 1999) Visando ações que dinamizam seus processos, as organizações dependem cada vez mais das pessoas para executar tais ações e viabilizar processos de maneira ágil, flexível e eficiente, sendo que as pessoas, dotadas de…