Empresa Po Chiavenato

gestão. Idalberto Chiavenato Idalberto Chiavenato nasceu em 1936 no interior do estado de São Paulo. Este é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos e os seus livros são utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Actualmente, Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo e é presidente do Instituto Chiavenato de…

Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. KELY ARIANE SILVA FERNANDES1 PEDRO HENRIQUE SILVA2 ROBERTO CÉSAR FARIA E SILVA3 MONTES CLAROS - MG 2012 RESUMO Com a globalização, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se consideravelmente e tendem a crescer em uma velocidade cada vez maior, o que demanda a busca de melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante…

INTRODUÇÃO A concorrência acirrada, a busca por qualificação e melhores serviços, ou produtos, e a crescente valorização do potencial humano fez com que algumas empresas, nos dias de hoje, tivessem que recorrer a diversos métodos com o objetivo de certificarem-se de que os resultados, geralmente propostos no planejamento estratégico da empresa, realmente estejam sendo alcançados. Uma das maneiras de se obter sucesso nesta busca é a Avaliação de Desempenho, que é uma ferramenta da…

Parreira CURSO: Pós-Graduação em Gestão Pública – Especialização Lato Sensu DISCIPLINA: Gestão de Pessoas em Organizações Públicas ATIVIDADE: Atividade 02 Dentre os vários aspectos relacionados ao trabalho e à função do Gestor de Pessoas, destaca-se o papel de alcançar os resultados almejados pela organização, através do alinhamento dos objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais (CHIAVENATO, 2010). Os funcionários, antes tidos como apenas recursos da…

MARINETE CAMPELO DE ANDRADE NIERO PIM IV - Projeto Integrado Multidisciplinar Apresentação da Empresa Frioar Comércio e Serviços Ltda. VITÓRIA 2013 ANTENOR VIEIRA NETO DÉBORA EVELYN FERREIRA DE ANDRADE FLÁVIA QUIRINO DAMASCENO SCHULZ LUANA CRISLEY MACHADO MARINETE CAMPELO DE ANDRADE NIERO PIM IV - Projeto Integrado Multidisciplinar Apresentação da Empresa Frioar Comércio e Serviços Ltda. Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior…

em Ciência da Computação; Pós Graduado em Engenharia da Qualidade Integrada; • Pós Graduado em Gestão de Pessoas; • Mestrando em Engenharia de Produção; • 10 anos de atuação na área metalúrgica com ênfase em gestão da qualidade, processo, produto e pessoas. Ementa: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Apresentação do Plano de ensino e aprendizagem. Fundamentos da Administração: O que é administração de empresas; Fundamentos da Administração: As empresas; Contexto…

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…

de responsabilidade do sistema de recursos humanos que visa à captação de capital intelectual (candidatos) interna e extremamente à organização, objetivando minimizar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Primeiramente, compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização. Todavia, é fato que recrutar de maneira eficaz e eficiente…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…