Empresa nao e a mae

Empresa não é mãe Uma pesquisadora das relações trabalho-empregado fala da "cultura do crachá" e considera falido o modelo da empresa que cuida de tudo Dorrit Harazim "Quadros altamente qualificados não sabiam montar um currículo ou se preparar para uma entrevista" O estilo de Maria Aparecida Rhein Schirato, seja como professora de pós-graduação, seja como consultora de empresas, tem pouco lero-lero. "Os programas de demissão voluntária são uma mentira", "os departamentos de recursos humanos são arcaicos", "o crachá destrói a identidade civil do cidadão", diz. Graduada em filosofia pura e titular de dois mestrados (em filosofia da educação, pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e em educação, pela Universidade de São Paulo, USP), o que mais a empolga, no momento, é uma pesquisa que está desenvolvendo sob orientação da professora Rosa Maria Melloni, da USP, sobre as relações entre funcionário e empresa de médio ou grande porte. Mais especificamente sobre a perda de identidade do trabalhador, quando ao vínculo profissional de trabalho se soma um elo de dependência afetiva. Baseada no acompanhamento de mais de 400 demitidos de uma grande empresa de aviação, ela alerta para os riscos dessa dependência. Maria Aparecida Rhein Schirato tem 45 anos, três filhos, uma empresa de consultoria com o marido (a Rhein Schirato Consultores) e entende de desemprego: já foi demitida duas vezes durante a carreira. Veja – A que conclusão chega sua pesquisa? Rhein…

baseado neste mister de diversidade que procuramos fazer aqui um desenvolvimento quase que orgânico do que vem a ser Empresa. Todos os estudos de levam a forma empírica domina a evolução humana e ao modo com que o homem tem de se relacionar com sua incrível capacidade de adaptar-se a ambientes dos mais diversos e variados, bem como, de evoluir conforme as circunstâncias. Essa capacidade faz de nós, seres humanos, a mais especial das criações Divinas, se compararmo-nos com o universo,…

visão de Maria Aparecida Rhein Schirato, professora de pós- graduação e consultora de empresas, sobre a relação empresa-empregado. Baseada no acompanhamento de 400 funcionários demitidos de uma empresa de aviação, ela chegou à conclusão que o fato de a empresa atuar como “mãe”, é ruim tanto para o funcionário quanto para a própria instituição, pois gera “filhos” inseguros e sem vida pessoal, além de acumular funcionários enraizados e sem valor de mercado. Isto se deve ao alto controle…

As pessoas são consideradas os atores das organizações. São elas que passam a maior parte de seu tempo trabalhando dentro das organizações. Produzir bens e serviços não se faz por si só, mas através das pessoas. Quanto mais industrializada uma sociedade, mais numerosa e complexa são as organizações. Elas não se constituem apenas por recursos tecnológicos, equipamentos e instalações, mas principalmente por pessoas. Por outro lado, as organizações também representam o…