Empresa Moderna

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas   Organizações bem sucedidas tendem a crescer ou no mínimo sobreviver. Consequentemente aumenta a complexidade. Os Recursos materiais e financeiros necessitam serem utilizados com eficiência e eficácia. As pessoas passam a competência básica da organização. As organizações estão mudando os seus conceitos. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo em pessoas que sabem como criá-los, desenvolvê-los,…

futuro da gestão? Projete seu pensamento uma ou duas décadas à frente e pergunte-se: Como as empresas mais bem-sucedidas de amanhã serão organizadas e administradas? Que práticas de gestão novas e heterodoxas irão diferenciar a vanguarda da velha guarda? O que os gestores das empresas líderes estarão fazendo ou não que surpreenderia os líderes empresariais de hoje? O que será diferente na maneira como as empresas gerenciam a capacidade, distribuem recursos, desenvolvem estratégias e…

................................................................................................04 2.2 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..............................................................................04 2.3 COMPARATIVO TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...............................................................................................................................06 3. HISTORICO DA INSTITUIÇÃO.......................................................................

não menos importante, para a obtenção de nota parcial referente à 2ª NPC, é claro! 1. Explique quais são as diferenças fundamentas entre o processo clássico de Planejamento Estratégico e a moderna Gestão Estratégica. Por que, e em que condições, a moderna gestão estratégica é superior ao processo clássico de planejamento estratégico? No planejamento estratégico, são preparados os objetivos e os programas de ação para a sua execução, os quais são…

Desenvolvimento sustentável Introdução A questão do desenvolvimento sustentável se mostra como uma das grandes discussões da sociedade pós-moderna nos tempos atuais, pois trata da avaliação e aplicação de um desenvolvimento que amenize os problemas socioambientais e que promova mudanças do padrão na relação do homem com a natureza. A sustentabilidade vai muito além do que uma simples característica de um desenvolvimento. Ela é apresentada como um objetivo estratégico para o processo de…

............................................................................... 4 1. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS .................................................................... 5 1.2- Aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas.............................5 2.A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.....................................8 3.Relatório entre o filme Tempos Moderno e A moderna Gestão de Pessoas.......... 9 4. GRUPO TECHNOS......................................

PRINCIPAIS CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA CONCEITO I – A Administração constitui uma importante atividade em uma sociedade pluralista que se baseia no esforço cooperativo do homem através de organizações. A tarefa básica da administração é fazer as coisas através das pessoas, com os melhores resultados. A administração dirige esforços dos grupos organizados. ( Chiavenato) CONCEITO II – A palavra administração vem do Latim, significa direção, tendência, subordinação ou…

e atender de forma a atingir a maximização dos lucros com a utilização de seus recursos, havendo, portanto uma minimização das perdas durante o processo de produção, estoque e custos. Segundo Peter Drucker, considerado o pai da administração de moderna, “o planejamento é um processo contínuo de, sistematicamente e com o maior conhecimento possível do futuro contido, tomar decisões atuais que envolvam riscos organizar sistematicamente as atividades necessárias à execução dessas…

trabalho tem como problema de pesquisa a abertura de uma empresa de Consultoria em Gestão de Pessoas. Tal pesquisa concentrará seus esforços na concepção dos serviços a serem oferecidos pela empresa, desconsiderando as etapas burocráticas de criação de uma empresa. A concepção dos serviços terá foco na atualização das empresas para nova visão de Gestão de Pessoas. Nos dias de hoje há necessidade da empresa realizar uma administração moderna e a proposta da Consultoria…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da