Resenha mudanças mercadológicas

Mudanças Mercadológicas¹ A Empresa Flexível (Alvin Toffler) - RECORD, 1985. Cap. 1 ao 5. TOFFLER, Alvin. A Empresa Flexível. Distribuidora Record de Serviços de Imprensa S.A. Copyright 1985, 4ª edição. Rio de Janeiro – RJ. 239 pág. R$ 14,50. Alberth Russel Alvin Toffler é considerado um dos futuristas mais renomados da atualidade. É especialista em traçar cenários futuros no campo da economia e como as empresas devem se adequar a esses novos cenários. Segundo o próprio Toffler, em uma entrevista para HSM Management (12 janeiro – fevereiro 1999), sua tese central “é a de que o poder está mudando de sua base tradicional – violência e riqueza – para uma nova base – o conhecimento e, especialmente, o conhecimento sobre o conhecimento”. O escritor e futurista ficou famoso por suas obras, dentre essas estão: Guerra e Antiguerra – Sobrevivência na Europa do Terceiro Milênio (2005), que escreveu com a esposa, Heidi Toffler. O Choque do Futuro (1972), A Terceira Onda (1980) e Powershift – As Mudanças do Poder (1990), considerados Bests Sellers. Alguns lançados no Brasil pela editora Record, como: A Empresa Flexível (1985), Previsões e Premissas (1983), Powershift – As Mudanças do Poder (1990) e Criando Uma Nova Civilização – A Política da Terceira Onda (1997), este também escrito juntamente com sua esposa Heidi Toffler. Toffler se destacou mundialmente chamando a atenção de líderes políticos comprometidos com mudanças, como Mikhail Gorbatchev ex- Presidente da ex-União…

CENTRO PAULA SOUZA FATEC JUNDIAÍ-SP ALVIN TOFFLER FUTURE SHOCK THE THIRD WAVE POWERSHIFT JUNDIAÍ-SP 2013 ALVIN TOFFLER FUTURE SHOCK THE THIRD WAVE POWERSHIFT NATUREZA (dissertação) e OBJETIVO (aprovação na disciplina de Administração a Logística, orientada pelo Professor Francesco JUNDIAÍ-SP 2013 Sumário …

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APliCADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA DE MARKETING I Aluno: Leonardo Azevedo Marques -1125020 SINTÉSE DO TEXTO: UMA ABORDAGEM ANTROPOLÓGICA E UMA VISÃO SISTÊMICA DO MARKETING ASSOCIADO AO LIVRO A EMPRESA FLEXÍVEL DE ALVIN TOFFLER Fortaleza – Abril/2012 Leonardo Azevedo Marques Síntese do texto: UMA ABORDAGEM ANTROPOLÓGICA E UMA VISÃO SISTÊMICA DO MARKETING ASSOCIADO AO LIVRO A EMPRESA FLEXÍVEL…

Na maioria das empresas, existe uma tendência à rigidez que dificulta os processos de mudança de estratégias, técnicas e operações. Se o mercado está estável, os concorrentes neutralizados e a rentabilidade satisfatória, por que arriscar em busca de novidade? Mas esta ideia conservadora começou a se mostrar inoperante a partir das grandes mudanças por que passou a área de negócios a partir dos anos 80. Forças externas como a queda súbita de preços da concorrência, o surgimento de…

com a integração sistêmica de diversas unidades, práticas gerenciais interativas, equipes responsáveis por um ciclo produtivo completo e capazes de tomar decisões, produção e utilização intensiva de informações, ênfase na capacidade de mudar rapidamente de funções (flexibilidade) - e uma profunda reorganização do processo educativo, das relações sociais entre gêneros e idades, e dos sistemas de valores3 Chamada de sociedade pós-industrial . 4 , sociedade informática5 ,…

X Congresso – Bragança: 30 de Abril e 1 e 2 de Maio de 2009 EMPREENDEDORISMO: DO ENSINO BÁSICO AO ENSINO SUPERIOR Vitor Gonçalves [1] Departamento de Tecnologia Educativa e Gestão da Informação da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico de Bragança, vg@ipb.pt Resumo A Sociedade da Informação exige cada vez mais indivíduos com capacidade e espírito empreendedor. Embora seja visto como uma resposta ao problema do desemprego através da promoção do auto-emprego, o…

das Organizações Cury (2003) classifica as Organizações segundo três critérios: Flexibilidade, Complexidade e Evolução Histórica. A Organização pode ser definida segundo sua capacidade de ser mais ou menos flexível. Organizações menos flexíveis tendem ao estilo de organização burocrática Organizações mais flexíveis tendem ao estilo de organização adhocrática Os conceitos de Burocracia e Adhocracia foram desenvolvidos respectivamente por Max Weber e Alvin Toffler. Complexidade não…

avaliativa um: Visão Estratégica de Recursos Humanos Aluno: Vinicius Alencar de Moraes A Estratégia como Processo de Trabalho A globalização e o acirramento da competição pressionaram as organizações geograficamente dispersas pelo mundo a encontrarem novos modelos e práticas de negócios que as tornassem mais competitivas (GUPTA e GOVINDARAJAN, 2002). Segundo Melin (1992), formular estratégia está relacionado com a mudança de perspectiva e ou posicionamento (MINTZBERG, 1987). A…

eficazes em determinados tipos de empresas. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar. Essas pesquisas e estudos foram contingentes, no sentido em que procuraram compreender e explicar o modo como as empresas funcionavam em diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que a empresa escolheu como seu domínio de operação. As principais: --Pesquisa de P.R.Laurence e J.W. Lorsch: sobre a defrontação entre organizações e ambiente --Pesquisa de…

Resumo Do livro: A Empresa Flexível Algumas empresas se encontram além da salvação; são dinossauros burocráticos. São as empresas não-flexiveis, incapazes de se adaptarem, muitas das quais desaparecerão até a não tão distante passagem do século. A empresa flexível, portanto, exige uma nova espécie de liderança. Precisa de “executivos de adaptação”, dotados de todo um conjunto de talentos novos e não lineares. Enquanto no passado muitos executivos podiam alcançar o sucesso pela…