Segurança da informação

Senac - São Paulo ASPECTOS LEGAIS DA SEGURANÇA DA INFOMAÇÃO TURMA 11 (TITXEAD-ALSI-T11) Novembro de 2011 Aluno: Maurício Ferrari Empresa fictícia denominada: Características da Empresa: FICTÍCIA S/A Área de atuação: empresa de distribuição de energia; atinge cerca de 50 municípios. Infra-estrutura de tecnologia: possui em sua ambientação digital cerca de 180 Access points (AP), interligadas a 8 Servidores de Rede THIN CLIENT, alocado a 12 Servidores de rede de DADOS (Backup remoto FTP/DFS); 14 Servidores de Impressão; Firewilhall, com Gerenciador de Banco de Dados, Gerenciamento de Riscos. Objetivos de negócio: efetuar a geração, armazenamento e distribuição de energia de forma limpa e sustentável. Recurso humanos: quadro de funcionários com 260 colaboradores. Faturamento: 7 milhões de reais/ano. Nível de maturidade em processos e certificações: Possui prêmios de certificações de qualidade total e da ISO 9001. 1 Atividade – Empresa fictícia Tarefa Semana 6: Com base nessa empresa fictícia e seguindo os preceitos básicos das normas ISO/IEC, dispositivos legais, melhores práticas e demais códigos, cabe ao grupo: a) Elaborar uma Política de Segurança da Informação;..................... Pág. 03 a 17 b) Organizar um Sistema de Gestão da Segurança da Informação (incluindo diversos passos já aprendidos e exercitados em aulas e atividades anteriores);......................................................................................... Pág. 18 a 19…

DIREITO DO TRABALHO III G3 Professora: Nádia Ahmad Ali Aluna: Michelle Antunes Espinoza Porto Alegre, 18 de maio de 2012. 1 – Considerando o ponto Sindicatos e o Sistema Confederativo Sindical Brasileiro hodierno, diga qual o papel dos Sindicatos, Federações e Confederações, bem como das Centrais Sindicais, no que tange ao respeito aos Princípios Constitucionais esculpidos no artigo 8º e seus incisos da Constituição Federal. Estão aptos para a…

que nos admiramos e idolatramos querendo imitar ate mesmo no seu modo de vida superior a nossa. E que forma o nosso caráter a base do nosso conhecimento quando adultos são esses componentes que nos direciona para o caminho seja ele com acertos ou erros. Na nossa vida profissional também somos assim quando conquistamos algo positivo ou uma derrota atribuímos ao nosso colega ou supervisor. Mas o que acontece eh que por traz desses movimentos tem uma equipe que trabalha para melhora…

PONTO 1 Praxedes promove reclamação trabalhista em face da empresa LSL Ltda., alegando que: 1) fora admitido em 01.04.1970 na função de porteiro, para trabalhar na filial localizada na cidade de Ourinhos, onde residia, tendo sido demitido sem justa causa em 05.03.003; 2) em virtude de promoção para a função de encarregado de serviços, ocorrida em 01.03.1993, foi transferido para a filial localizada na cidade de São Paulo, onde passou a residir; 3) na filial da cidade de São Paulo,…

em Gestão RH Tatiana da Costa Telles Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH CAMPINAS/SP 2014 INTRODUÇÃO Plano de Trabalho do Departamento Pessoal Conforme os tempos foram se passando o Departamento Pessoal deixou de ser apenas aquela departamento que fazia os cálculos. Passou a ser um RH estratégico e a partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. A transformação do DP…

capricho da autoridade administrativa. Tudo devidamente inspirado pelo princípio da impessoalidade. Celetista (CLT): ao contrário, rege relações de base contratual, fundadas no princípio da autonomia da vontade das partes que podem ajustar livremente as condições de trabalho (bilateralidade), respeitadas as normas mínimas da legislação pertinente. Por esta razão, se diz de natureza privada a relação jurídico-trabalhista, ainda que o Estado se apresente de maneira veemente no contexto…

de filhos menores de 14 anos). 4. Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro? Resp.: Nenhum dia. 5. O que é prontuário do empregado? Resp.: O arquivo de documentos relacionados a ele, no período em que trabalha ou trabalhou na empresa. 6. Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos? Resp.: Muito bem capacitada, com paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas. 7. Em poucas palavras, defina o que entendeu…

Introdução: Para o desenvolvimento desse trabalho tomaremos como base a empresa fictícia, e os dois produtos que ela fabrica. O desafio consiste num Roteiro de Estudos práticos sobre como calcular o custo de produção de dois distintos produtos fabricados por uma empresa fictícia, a Indústria Alimentícia Showdog Ltda.: o hot-dog e o hot-chicken. Para tanto, cada etapa propõe o desafio de calcular os custos envolvidos na produção, desde as matérias-primas até os custos…

personalidade jurídica, a qual se extingue com a morte, que se divide em duas real e fictícia ( ausência e morte presumida) 07 de março de 2015 Extinção da personalidade jurídica *pessoa natural- morte que pode ser real ou fictícia( presumida/ausência) Art.7º- morte presumida: risco de vida, se for extremamente provável a morte de quem estava com risco de vida; desaparecidos em campo de batalha. A morte presumida permite o reconhecimento imediato da perda da personalidade jurídica.…

275-279), o Juiz, ao decidir, deveria considerar os princípios e valores adotados pelos precedentes judiciais já estabelecidos nos julgamentos que lhe antecederam, buscando decidir de uma forma harmônica com o sistema jurídico vigente e com a sua história. 2.2 O Juiz Hércules: Para esta intensa e complicada tarefa, Dworkin faz uso de um tipo ideal, a pitoresca figura do Juiz Hércules. O Juiz Hércules é um arquétipo imaginário de um juiz de capacidades sobre-humanas, que adota a…