Empresa Ficticia Com Foco Em Rh

de atuação – Motopeças. Missão – Atender a demanda com qualidade e responsabilidade, garantindo maior segurança para nosso cliente. Visão – Ampliação do negócio, partindo para o segmento de Atacado, conciliando também o varejo. Política – Uma empresa que primeiramente busca o bem estar do funcionário, visando assim adquirir uma boa relação interna-externa e atender a demanda sem deixar a desejar Características do projeto Satisfação ao cliente: Buscar atender da melhor…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................4 2. PLANO DE RECURSOS HUMANOS....................................................................5 2.1 Etapas do Processo de Seleção........................................................

RECURSOS HUMANOS: A PRÁTICA ACADÊMICA EM PEQUENAS EMPRESAS AUTORAS MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade de São Paulo. A abordagem prática, em pequenas empresas do estado de São Paulo, por…

avaliação Hetero avaliação Testes e dinâmicas específicas Comitê de Avaliação A AVALIAÇÃO DE POTENCIAL NÃO GARANTE O DESEMPENHO FUTURO. É APENAS ESTIMATIVA A SER CONFIRMADA PELA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PELO ALINHAMENTO AOS VALORES CULTURAIS DA EMPRESA Livro Base: Gestão de Desempenho – cap 1 DESEMPENHO E POTENCIAL: DIFERENCIAÇÃO NECESSÁRIA DESEMPENHO • ANTES: termo ligado ao funcionamento de máquinas e equipamentos – conjunto de características ou possibilidades de atuação • O…

Administração de Pessoal. Esses profissionais focam seus conhecimentos para elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais colaboradores de uma organização. São importantes por serem responsáveis pelo bom clima organizacional e harmonia da empresa, como também na organização dos colaboradores, folha de pagamento, contratação, demissão, bonificação entre outros. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: Carteira de Trabalho e Previdência…

alcançados A ênfase é no desempenho futuro  Os valores são variáveis e flexíveis DESAFIOS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO • Capacitar a organização para alcançar seus objetivos estratégicos (suas metas) • Moldar às características desta empresa e do ambiente externo que a envolve CAPACITAR DESAFIO CUSTOMIZAR CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de…

Empresa: Lojas Belian Modas Ltda. (nome fantasia BESNI) Trabalho Parcial de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas

....... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e…

LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Novo Hamburgo, Novembro de 2013. ANA CAROLINE SOARES CARLA PIRES DOS SANTOS LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Este trabalho foi desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do

amplo e definido. As informações das organizações não são somente utilizadas para fins de controle, mas se bem aplicadas se transformação em um grande diferencial competitivo no mercado de hoje. E para auxiliar nessas atividades, cada vez mais, as empresas estão utilizando de Sistemas de Informação. Um Sistema de Informação (SI) é um inter-relacionamento de componentes planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões dos…