Empresa Ficticia Area De Atuacao Areas Funcionais Tipo

fornecem a empresa investimento intelectual e criativo de que ela precisa para acompanhar a competitividade do mercado em um mundo de mudanças; as pessoas são parceiras da organização e não apenas subordinados, elas também investem suas vidas na empresa, na expectativa de obter retorno (salário, crescimento, profissional, benefícios),há comprometimento e responsabilidade, características próprias da parceria. Diferentemente do trabalho fordista que era especializado, segmentado, a…

Descrição da Empresa 3 1.1. Dados Cadastrais 3 1.2. História 3 1.3. Diretrizes Organizacionais 4 1.4. Descrição estrutural e econômica da Empresa 6 2. Análise Mercadológica 14 2.1. Matriz BCG 16 2.2. Analise SWOT 17 2.3. Benchmarking 20 3. Estratégias de Divulgação e captação de clientes 25 3.1. Outputs (4 Pês) 25 3.2. Política de Vendas 28 3.3. Diferencial Competitivo 29 4. Os Sócios 30 5. Referências Bibliográficas 32 Introdução A…

comunicacional empresarial Nesta unidade, vamos pôr em prática todos os assuntos abordados até agora. Estimulando os conhecimentos adquiridos e fomentando nossa experiência profissional, faremos um planejamento comunicacional empresarial para uma organização fictícia cujo objetivo será estruturar ou reestruturar suas comunicações interna e externa, para que ela possa aumentar a lucratividade e melhorar o relacionamento com funcionários, fornecedores e consumidores. Agora, vamos aprender…

DE CASO NA EMPRESA VESTE BEM LTDA1 MOTIVATIONAL ASPECTS IN THE WORK ENVIRONMENT – A CASE STUDY IN THE COMPANY VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da…

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

Rio de janeiro 2011 RESUMO A auditoria interna é hoje um elemento de controle imprescindível às empresas e, junto com os controles internos , também é eficaz quanto à proteção, identificação e prevenção de erros e irregularidades. As fraudes são inumeras e de diversos tipos e modalidades . Elas passvam despecerbidas dos administradores devido aos efeitos inflacionários, mas com a estabilização econômica advinda do Plano Real, este problema

Domingues Trevisan DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 DANIELA DOMINGUES TREVISAN 1 DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 2 DANIELA DOMINGUES TREVISAN DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI Projeto apresentado como exigência para obtenção do título de…

1. Caracterização do Setor de Estágio Curricular Supervisionado 1. Identificação O Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB), segundo informações encontradas no endereço eletrônico da empresa (www.bnb.gov.br, 2011), é uma instituição financeira múltipla criada pela Lei Federal nº 1649, de 19.07.1952, e organizada sob a forma de sociedade de economia mista, de capital aberto, tendo mais de 90% de seu capital sob o controle do Governo Federal. Com sede na cidade de Fortaleza,…

vêm-se aprimorando há muito tempo, desde que os administradores do passado enfrentaram problemas práticos e precisaram de técnicas para resolvê-los. Já no século XXI, a administração e as organizações estão sofrendo grandes transformações. As empresas privadas, em particular, operam dentro de um contexto extremamente competitivo e precisam aprimorar continuamente sua eficiência: fazer mais, com menor quantidade de recursos. Aumenta a importância da administração…

partida, temos em conta os seguintes aspetos: Público-alvo da discriminação Diferenciação entre o preconceito e a discriminação Áreas potencialmente mais discriminadas, para a mulher; Tipologia de discriminação existente no trabalho (género sexual, cargo, traje, remunerações); Papel da política na defesa dos direitos na mulher; Papel da mulher na política; A atuação política e cívica dos géneros sexuais; Papéis exercidos pelo homem e mulher no contexto do lar. Já depois da…