Empresa E Seus Colaboradores

PESSOAS HELENA PAULA SOARES SALES IMPACTOS DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA OS COLABORADORES NUMA EMPRESA DO VAREJO NO VALE SÃO FRANCISCO PETROLINA 2010 HELENA PAULA SOARES SALES IMPACTOS DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA OS COLABORADORES NUMA EMPRESA DO VAREJO NO VALE SÃO FRANCISCO Monografia submetida à Coordenação do curso de Pós-Graduação em…

Proposta de implantação de treinamento motivacional na empresa Coremedic visando à satisfação do colaborador e aumento da produtividade Proposta de implantação de treinamento motivacional na empresa Coremedic visando à satisfação do colaborador e aumento da produtividade Relatório Técnico I do Projeto de Administração apresentado como requisito para a conclusão da disciplina Estágio Supervisionado II do curso de Administração da Universidade , sob a orientação do Professor. 2. Sumário:

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ambiente de Trabalho: um estudo relacionando qualidade de vida, relações interpessoais e o sentimento de valorização dos colaboradores da empresa. Cherly Alves Pereira Estágio Supervisionado CHAPECÓ - SC, Junho. 2007. Universidade Comunitária Regional de Chapecó Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Período Oitavo Disciplina Estágio…

ANALÚ SARTURI DE AZEREDO COMO PASSAR UM TREINAMENTO DE ATENDIMENTO E VENDAS PARA MEUS COLABORADORES, QUE SURJA EFEITO NAS VENDAS MENSAIS DA EMPRESA A CURTO PRAZO Concórdia 2014 ANALÚ SARTURI DE AZEREDO COMO PASSAR UM TREINAMENTO DE ATENDIMENTO E VENDAS PARA MEUS COLABORADORES, QUE SURJA EFEITO NAS VENDAS MENSAIS DA EMPRESA A CURTO PRAZO Projeto apresentado como exigência de obtenção de nota na Disciplina de…

“Os parceiros e colaboradores que dão retorno financeiro são os únicos que efetivamente devem ter valor para as empresas” Costumo dizer que a vida é uma colheita, isso significa que nós colhemos aquilo que plantamos. Muitas pessoas nos dias de hoje, não querem trabalho apenas o pagamento de cada mês. E temos também as outras que vestem a camisa da empresa, como se todo aquele esforço financeiro fosse retornado a ela mesma. O cliente é a razão de existir a empresa, e na maioria das…

parceiros e colaboradores que dão retorno financeiro são os únicos que efetivamente devem ter valor para as empresas” Li uma matéria da Exame sobre um estudo feito pela FGV e Confederação Nacional da Indústria, onde um dos autores chamado Vladimir Ponczek falou sobre o custo de um funcionário para uma empresa, analisando a matéria é muito caro para uma empresa ter um funcionário. No tempo de experiência rende apenas 75% para a empresa, e é mais caro do que outro com 5 anos trabalhados…

Os parceiros e colaboradores que dão retorno financeiro são os únicos que efetivamente devem ter valor para as empresas. A afirmação acima apesar de ser forte tem, a cada dia que passa, adquirido mais e mais empresários, que engrossam o coro pela competitividade onde os meios não tem limite para que as coisas ocorram nas empresas e para que se vença a concorrência e se ganhe mais e mais dinheiro. O custo disso passa, necessariamente, pelos ganhos de produtividade proporcionados pela…

conhecimento, que possibilite desenvolver uma cultura organizacional voltada para a inovação, experimentação, aprendizado contínuo e comprometimento com resultados. Procurando mostrar que a empresa é um organismo constituído de processos orientados pelo conhecimento. Fazendo uma ligação entre a competitividade da empresa e o trabalho com os conhecimentos para a criação de competências organizacionais, destacando a importância de se considerar a gestão de conhecimentos na…

Análise das práticas que resultaram na falta de motivação dos colaboradores de uma empresa de médio porte certificada pela ISO 9001:2008 Jeferson Hentz Paz (FAHOR) jp000535@fahor.com.br Alexandre Perin de Souza (FAHOR) as000664@fahor.com.br Resumo Este trabalho apresenta a análise das causas que induziram à desmotivação dos colaboradores de uma metalúrgica de médio porte certificada pela ISO 9001:2008. A empresa, que caracteriza-se por buscar o reconhecimento pela qualidade de seus serviços,

LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Campo Grande – MS Setembro / 2008. CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. …