Empresa E Seu Plano De Ação Na Area De Rh

Endomarketing e Políticas de Recursos Humanos? “Endo” provém do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro”. Endomarketing é, portanto, marketing para dentro. Sendo assim Endomarketing pode ser entendido como uma ação de marketing voltado para o publico interno de uma determinada empresa (os seus funcionários). Vender o seu produto para o funcionário é muito importante, pois se uma empresa não consegue fazer com que seus próprios funcionários se interessem pelo seu…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

p.13), o papel da ARH: “A área de Recursos Humanos é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas ideias.” Tradicionalmente o RH cuidava da parte burocrática e mecânica; com o passar dos anos surge uma nova metodologia que é o RH estratégico,…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

VISÃO ESTRATÉGICA DO PENSAMENTO À AÇÃO, DA AÇÃO AO SUCESSO Definição do Negócio e missão DEFINA O SEU NEGÓCIO O nosso Negócio é: Livraria. Espaço intelectual e cultural, com tecnologia e interatividade. DEFINA A MISSÃO DA EMPRESA DEFINA A SUA MISSÃO A nossa Missão é: Proporcionar ao nosso público, de maneira inovadora, um vasto acesso à cultura e entretenimento. Direcionamento estratégico A nossa Visão de Futuro é: Ser referencia regional na comercialização de…

Case de Sucesso Nivea - Controle do Turnover VIRANDO O JOGO - Graças a um plano que aumentou o envolvimento dos funcionários, a Nivea reduziu pela metade seu índice de Rotatividade. O DESAFIO – Em 2005, a Nivea alcançou um recorde negativo. A empresa encerrou o ano com um índice de evasão de 30%, o dobro da média do mercado. Era uma situação inviável para uma companhia que havia planejado dobrar o faturamento até 2010. Se permanecesse nesse ritmo, em três anos praticamente todos os…

.................................................................................................08 ETAPA 3...................................................................................................................................09 PLANO DE AÇÃO..................................................................................................................10 ETAPA 4.......................................................................................................................

abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto…

base administrativa onde possa ler, pesquisar e elaborar seus relatórios. Tivemos um grande avanço nas organizações no fim do século passado e com isso cresceu a área de recursos humanos e ao mesmo tempo houve uma valorização e ampliação progressiva do trabalho dos consultores. Por esse motivo um crescente número de profissionais de RH já atua como consultores em uma ou mais especialidades, individualmente ou em equipes multifuncionais. As relações de trabalho estão se tornando mais…

MARIA PEREIRA DA SILVA OSIAS WILLIAM MARCELO RODRIGUES DAMIANA CAROLINE A EVOLUÇÃO DO RH E SUA IMPORTÂNCIA São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, A área de recursos humanos atuava de forma mecânica onde a visão do empregado prevalecia à…