Empresa De Prestaçao De Serviços De Limpeza Recrutamento

ÚRSULA PMES – PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS BRUNA PASSOS ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO VIVIANE GONZALEZ RIO DE JANEIRO 2014 BRUNA PASSOS e ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO e VIVIANE GONZALEZ AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES) Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo da Univers. Santa Úrsula. Professor: Padilha RIO DE JANEIRO 2014 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. INTRODUÇÃO JUSTIFICATIVAS E OBJETIVOS CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA AREAS DE ATUAÇÃO PUBLICO…

ciências gerenciais da Universidade Nove de Julho o desafio de criação de uma empresa de prestação de serviços com uma proposta inovadora tanto na criatividade das empresas como nos serviços prestados ao consumidor. O desafio foi enorme, pois diferente da proposta feita no primeiro semestre onde a materialidade do produto nos auxiliou nos processos de desenvolvimento e criação, porém com relação à prestação de serviços, essa falta de materialidade foi nossa maior dificuldade. Através…

2. recrutamento e seleção DE PESSOAL 4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS. 17 1 INTRODUÇÃO Um serviço competente de Recrutamento e seleção, não pode se limitar apenas em cuidar da situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados m leque profissionais altamente capacitados, treinados e bem preparados para executar suas atividades, atendendo as ansiedades e necessidades da…

custos de prestação de serviços de agenciamento de mão de obra temporária, foi pesquisada uma empresa no seguimento de mão de obra temporária, foi realizado um estudo de caso, tornando possível uma investigação real dos custos de operação para à prestação do serviço, por fim algumas considerações finais foram apresentadas. Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 5 3. ESTRUTURA, PROCESSOS ORGANIZACIONAL. 6 4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELA…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO............................................................5 2.2 GERENTES ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO..................................................................7 2.3 AUXILIAR DE LIMPEZA..............................................................................................7 3.1 EXEMPLOS DE FIGURA...........................................................................................11 4…

Planejamento de mão de obra..........................................................................9 2.2 – Tipos de Recrutamento.....................................................................................10 2.3 – Processo de seleção........................................................................................11 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção.....................................12 3. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 Descrição e Análise de Cargo: 4 2.1.2 Recrutamento externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL

entre si e com o Público externo. Enquanto há empresas que valorizam, por exemplo, o uso do uniforme e enfatizam a conformidade ás normas, ha outras que se caracterizam pelo estimulo á individualidade, autonomia de seus membros e pelo baixo nível de dependência em relação as superiores. Abordar temas relacionados á cultura organizacional constitui um dos mais delicados empreendimentos no campo da administração, já que envolve aspectos que as empresas mais valorizam e que muitas vezes…

para empresas de prestação de serviço. Hoje em dia, este mecanismo é considerado como uma técnica moderna de administração, se baseando num processo de gestão com critério de aplicação, de inicio, meio e fim, tendo uma visão temporal, de curto, médio e longo prazo, e uma ótica estratégica, visando alcançar objetivos e reconhecimento da organização. Definido como um processo de gestão onde se repassam alguns serviços para terceiros, estabelecendo uma relação de parceria, deixando a…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos…