Empresa De Prestaçao De Serviços De Limpeza Recrutamento

pouco tempo no mercado, porém já é uma empresa estabilizada e com um gama de clientes satisfeitos, mantemos a excelência em nossas prestações de serviços, para garantir como retorno satisfação de nossos clientes. Trabalhamos na Área de Recursos Humanos, onde prestamos consultoria a pessoas físicas e jurídicas. Fazemos consultoria nas vertentes:   Replacement; Outplacement;  Consultoria de Planejamento Estratégico (Budget);  Recrutamento e Seleção;…

Humanos) de uma empresa. Demonstrando suas características, principais critérios de recrutamento, estrutura organizacional, etc. Demonstrando também a estrutura hierárquica de uma empresa. Recursos Humanos Recursos Humanos consiste em Planejar, Desenvolver, Coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando promove seu maior desempenho. 1 Principais Metodos de Recrutamento O processo de…

microempresa: A Clean Office M.E é uma empresa de prestação de serviços de higienização e fabricação de produtos de limpeza em geral, firmada na cidade de Campinas, São Paulo no mês de janeiro de 2012. Nasceu com o objetivo de criar soluções vantajosas e inteligentes, para atender as necessidades diárias de empresários e pequenas empresas. Foi criada por uma equipe focada em soluções objetivas para o dia a dia, com uma visão de melhorias continuas e otimização dos serviços prestados,…

1. Introdução: Trata-se de uma prestadora de serviços de limpezas na região metropolitana de Belo Horizonte. Com foco nas repúblicas e residências, comércios, hotéis, albergues e pousadas da região. São oferecidos serviços de limpeza e/ou organização nas modalidades básica e detalhada. A empresa é formada por duas sócias, sendo uma responsável pela administração, compra de produtos, pagamentos e recebimentos, e a segunda pela supervisão do quadro de funcionários, treinamento,…

DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Alta Direção 12 LISTA DE ABREVIATURAS ANVISA – Agência Nacional de Vigilância Sanitária LTDA – Limitada (sociedade por quotas e responsabilidade limitada) RH – Recursos Humanos SLU – Sistema de Limpeza Urbana CBF – Confederação Brasileira de Futebol SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 Escolha e delimitação do Tema 13 1.2 Problematização do Tema 13 1.3 Objetivos 14 1.4 Justificativa 14 2 METODOLOGIA 16 3 REVISÃO DA LITERATURA 17 3.1

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 3DESCRIÇÃO DE CARGOS......................................................................................4_Toc172266844 4 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................5 5TÉCNICA DE SELEÇÃO.........................................................................................5 6CONTRATO DE TRABALHO......................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação…

9746412876 TAGUATINGA 2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 3 POLITICAS UTILIZADAS..................................................................................8 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Com a globalização houve uma considerada modificação nas formas de gestão e administração das empresas que se baseavam somente na competitividade entre as organizações, porém com…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar

Recrutamento e seleção. Baseando se na tática de Recrutamento do Exército. Idéia esta que caiu como uma luva no Departamento de Recursos Humanos para a seleção e recrutamento de novos Candidatos. Chiavenato propôs em 1983, que no processo de seleção de pessoas, os candidatos que mais se adequar ao cargo, perfil da empresa este seria o melhor candidato a vaga. E a estratégia certa para o selecionador de pessoas, que pensando assim ajuda muito o setor de…