Em Uma Empresa De X Colaboradores

Empresa: Lojas Belian Modas Ltda. (nome fantasia BESNI) Trabalho Parcial de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas

MASLOW E A MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos…

Administração de Empresas BENEFÍCIOS (Asper Jato) ADMINISTRAÇÃO DE RH II Gabriela Máximo Jéssica Jayne Pamela Talita Priscila Almeida Indaiatuba 2013 Estratégia dos benefícios A empresa tem como estratégia oferecer benefícios e qualidade de vida aos seus colaboradores. É uma forma que a empresa encontrou para que seja atraente para os mesmos e que eles trabalharem satisfeitos e felizes, por tratar-se de uma empresa de pequeno porte são oferecidos benefícios de…

........ 11 5. REFERÊNCIAS ........................................................................................12 1. INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças do mundo atual, é fundamental que a organização tenha no seu ambiente, colaboradores motivados e capacitados para enfrentar os desafios impostos pela competitividade do mercado de hoje, pois a sociedade do conhecimento exige profundas mudanças em todos os perfis profissionais, que resultam na representação do…

DO TEMA O que as empresas esperam hoje esperam de seus colaboradores. Tipos de recursos para capacitar. Quando deve ser feita uma boa entrevista. Quais são os objetivos da entrevista. Como diagnosticar as necessidades dos colaboradores em desenvolver suas funções Como avaliar os resultados da seleção. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Qual a importância do recrutamento interno de uma empresa? Pois desta forma estaremos economizando pois estaremos recrutando um colaborador que está…

atividade da empresa: Paulo Iran Know How da cadeia produtiva X - Aprender novos conhecimentos X - Transmitir e compartilhar conhecimentos - X Aprofundar conhecimento - X Quanto a habilidade individual de cada um e o saber fazer: Paulo Iran Aplicar o conhecimento - X Trabalho em equipe X - Liderança X - Motivação X - Comunicação X X Quanto ao julgamento a respeito do negocio e o saber analisar: Paulo Iran Ter espírito critico - X Julgar os…

PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de cargos e salários – 11. ed. – São Paulo : LTR, 2005. Capítulo 17, p. 334 a 354. CARREIRA Conceito: Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo necessárias e conseqüentes ALTERAÇÕES…

das pessoas, quais motivos e/ou necessidades que podem causar efeito motivador. A empresa selecionada para realizar esta pesquisa foi a B2U Sistemas, onde uma parte de seus funcionários estava desmotivada. Através de uma pesquisa interna foi possível levantar os principais fatores que causaram a desmotivação, de acordo com os resultados dessa pesquisa foi constatado a principal causa de insatisfação dos colaboradores que atuam na área de Suporte Técnico. Mediante os resultados partiu-se…

seus principais impactos. 12 4.1.4. Estratégias para diminuir a rotatividade - Como Diminuir a Rotatividade Em Sua Empresa 15 4.2. METODOLOGIA 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1. INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoal, conhecida como turnover pela gestão de pessoas no mundo empresarial diz respeito ao processo de admissão e demissão que ocorre dentro de uma empresa. (CHIAVENATO,1998) O fenômeno da rotatividade ainda não recebe a atenção que merece dos empresários e…

.......................................14 ETAPA 1. Passo 1. Elaborar uma definição de (CO). O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a…