Beneficios

FACULDADE MAX PLANK
Administração de Empresas

BENEFÍCIOS
(Asper Jato)

ADMINISTRAÇÃO DE RH II

Gabriela Máximo
Jéssica Jayne
Pamela Talita
Priscila Almeida
Indaiatuba 2013

Estratégia dos benefícios
A empresa tem como estratégia oferecer benefícios e qualidade de vida aos seus colaboradores. É uma forma que a empresa encontrou para que seja atraente para os mesmos e que eles trabalharem satisfeitos e felizes, por tratar-se de uma empresa de pequeno porte são oferecidos benefícios de grandes empresas, o que nos torna uma empresa agradável e atraente de se trabalhar.

Estratégia dos benefícios
Beneficio é oferecido, pois o colaborador se torna mais produtivo e comprometido com a empresa, eles percebem que a empresa se preocupada com a saúde, com a alimentação, com a formação profissional, com a segurança no trabalho, entre outros fatores, segue os benefícios atuais fornecidos. Estratégia dos benefícios
Convênio médico Unimed

• O colaborador efetivo possui o benefício para ele e para a família, sendo que o desconto por colaborador e familiar é de 30% .

Estratégia dos benefícios
Convênio odontológico
• O colaborador efetivo possui o benefício para ele e para a família, sendo que o desconto por colaborador e familiar é de 30% do valor tabelado. Estratégia dos benefícios
Refeição em restaurante
• A empresa fornece refeição no restaurante conveniado a aproximadamente 100 metros da empresa, e é descontado dos funcionários
10% do valor da refeição.

Estratégia dos benefícios
Vale Alimentação
• Este benefício é para todo colaborador, sendo ele temporário, em contrato de experiência ou efetivo, porém possui duas modalidades e algumas regras para que o colaborador seja comprometido com a empresa, sendo elas;

Estratégia dos benefícios
• Vale Alimentação no valor de X
• O colaborador ganha um determinado valor mensal.
• Vale Alimentação de gratificação – Regras:
• O colaborador não deverá possuir