Em Uma Empresa Com Uma Cultura Não ética Existem Pessoas

FACULDADES METROPÓLITANAS UNIDAS CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO 4 2. COMO ELA SE FORMA 5 3. COMO ELA SE MODIFICA 6 4. COMO ELA SE SOCIALIZA 9 5. COMO INFLUENCIA A ÉTICA NAS EMPRESAS 11 BIBLIOGRAFIAS 13 INTRODUÇÃO A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A Cultura Organizacional “não demonstra apenas como os outros…

Ética Empresarial Ética empresarial é o conjunto de preceitos morais e de responsabilidades que norteiam as empresas, podendo ser expressas em um código de ética especial. Ética Empresarial é definido como o comportamento das empresas em conformidade como os principios morais e as regras aceitas pela coletividade. - Conduta ética transcende o simples cumprimento da legislação. Observar estritamente as normas legais, não mais atende padrões ideais de ética. ESTÁGIOS DE…

INTRODUÇÃO 12 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 3 fundamentação teórica 12 3.1 comportamento organizacional 12 3.1.1 Cultura Organizacional 12 3.1.2 Funções da cultura organizacional 12 3.1.3 Componentes da cultura organizacional 12 3.1.4 Tipos de cultura e seus efeitos nas organizações 12 3.1.5 A aprendizagem da cultura organizacional 12 3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da cultura organizacional 13 3.2 Filosofia e ética 13 3.2.1 Ética na Administração. 13 3.2.2 Ética do capitalismo.…

considerar que, no contexto social, econômico e político no qual se vive não há um único lugar no planeta que não demande ser administrado. Sem os critérios adotados atualmente pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. O que é "Administração Participativa"? A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar…

PROFESSOR - Drauzio INTRODUÇÃO Está evidente que a sociedade não suporta mais os “jeitinhos”, a corrupção, a malícia, o erro, entre outros fatores. A ética deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. Geralmente, as empresas têm elaborado manuais e códigos de ética empresarial. É inegável que esses instrumentos têm por objetivo estabelecer o que se espera uns dos outros. Certamente, a prática da ética torna o ambiente de trabalho mais respeitável e poderão…

formulário | | | | Cultura e Ética OrganizacionalAutora: Sara Fichman Raskin O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais…

A QUETÃO DA ETICA E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA Resumo Neste capitulo iremos abordar os principais pontos sobre a ética empresarial e seus conceitos, o assedio moral e a governança corporativa. Nosso objetivo e mostrar como que e um ambiente de trabalho onde existe a ética; mostrar também o comportamento aético principalmente na parte do assedio moral e mostrar um pouco o funcionamento das empresas de capital aberto em relação ao modelo de gestão empregado. As informações alcançadas…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito de Cultura Organizacional 3. Características da Cultura Organizacional 4. Componentes da Cultura Organizacional 5. Conclusão 6. Referências 1. Introdução Cultura organizacional A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A cultura organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização,mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de…

A ÉTICA NAS EMPRESAS A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA Nenhuma sociedade pode sobreviver e progredir sem um conjunto de princípios e normas que defina o tipo de comportamento socialmente aceito como ético. Desde tempos pré-históricos, as sociedades tinham padrões de comportamento socialmente aceitos como válidos e bons. O homem primitivo sempre viveu com normas que regulamentavam as relações entre os indivíduos e a comunidade e, ainda que de forma simples, já tinha um caráter moral. Devemos pautar

Filosofia de Empresa e Cultura Ética A organização que era líder no mercado em seu setor, perdeu posição para um de seus concorrentes que, em pesquisas realizadas não constava na lista das dez melhores empresas em seu segmento e ainda estava ameaçada por outra cujos resultados aproximavam-se em ímpeto surpreendente. O clima da empresa é de insegurança, moral baixíssima e desmotivação. A insatisfação dos funcionários geram conflitos e demissões injustas são inevitáveis. O chefe, não…