Bacharelado em administração

todo o paíz que por si revende ao consumidor final. Sem essa organização não seria possível uma certa empresa ter um alcance nacional e até mesmo internacional de sua mercadoria. Em relação à Vida social, as organizações estão em tudo que fazemos. Ex: arrumar uma casa, atravessar uma rua, fazer compras, ir à igreja semanalmente, tudo que fazemos e que acontece ao nosso redor depende de organização. 2: Em que consiste a teoria das necessidades estudadas por abrahan maslow? E de que forma podemos aplicá-las para administrar as empresas atuais? R: Consiste na motivação, nas necessidades: Fisiológicas, na segurança, no social, na autoestima e na outo realização. Dando estabilidade no emprego, valorização no trabalho, reconhecimento, status e respeito ao funcionário. 3: Explique a Teoria X e Y de Douglas Mc Gregor. Você acredita que as organizações utilizam essas concepções propostas pela Teoria X e Y? R: Na teoria X, as pessoas são preguiçosas, ingênuas, sem iniciativas, evita o trabalho por esse motivo elas precisam ser coagidas, controladas e dirigidas. Na teoria Y, as pessoas são esforçadas, criativas, competentes, gostam de desafios, cabe à organização das condições internas para que o individuo possa atingir suas próprias metas. Sim porque em uma empresa que os funcionários não têm motivação, evitam o trabalho, cabe à empresa, controlar, dirigir e coagir para o bem da organização. E quando você tem funcionários dedicados que correm atrás de suas metas…

enfermagem e Maslow: (in)satisfações no trabalho The nursing team and Maslow: (dis)satisfaction in the work El equipo de enfermería y Maslow: (in)satisfacciones en el trabajo Lorena Fagundes Ladeia Vitória Regis Enfermeira. Aluna do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu - Mestrado da Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro, RJ. Isaura Setenta Porto Doutora em Enfermagem - Professora Adjunto do Departamento de Enfermagem MédicoCirúgica da…

solução de conflitos, alocação de recursos e negociação Necessidades do administrador? Visao, ética, diversidade cultural e treinamento O que é paradigma? Modelo, um padrão aceito que explica e justifica tudo o que alguém faz ou quer fazer 1- Abordagem clássica da administração Abordagem cientifica: surgiu em 1903, Taylor, EUA, enfocou a variável tarefas Primeiro período: ORT organização racional do trabalho, estudos de tempos e movimentos Segundo período: incorpora conhecimentos…

desorganizada, surgindo assim a necessidade organizar e otimizar as industrias no seu setor produtivo, deste modo teve importante papel no inicio da escola clássica a teoria de Frederyc Winlow Taylor no período de 1903 a 1911, considerado “Pai da administração cientifica”. (Chiavenato, 2002) Com uma formação em engenharia mecânica, baseou sua teoria na mecanização dos movimentos humanos, racionalizando o tempo de produção dos artefatos industriais .Estes estudos analisavam o tempo e o…

Científica. Nele, os administradores determinavam o modo mais eficiente de realizar tarefas repetitivas e em seguida, motivavam os empregados com um sistema de incentivos salariais, nessa lógica, quanto mais produziam mais ganhavam. Assim, a motivação é confundida como algo externo, que pode ser dado o empregado apenas em termos de benefícios materiais e financeiros. Entretanto, atualmente, observa-se que o trabalhador procura, cada vez mais, realizar-se profissionalmente e o salário é…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins;…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin.…

neste contexto que estudos sobre qualidade de vida sempre foram realizados, a busca pela qualidade de vida no trabalho, por exemplo, é estudada desde o século XX, com a escola de Relações Humanas e depois com a teoria de Abrahan Maslow que definiu a hierarquia das necessidades humanas. A partir dos estudos realizados as empresas passaram a reconhecer a necessidade de implantar projetos para melhorar a qualidade de vida dos funcionários dentro e fora da empresa. Com o objetivo de…

organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustação do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: insegurança, má vontade, pessimismo, não colaboração, etc. . Segundo Abrahan Maslou, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: …

organizações devem encontrar meios para atrair e reter os talentos. Segundo Rodrigues (2002), a Qualidade de Vida no trabalho preocupa o homem desde o início de sua existência, às vezes apresentada com outros títulos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador. Quanto à motivação para o trabalho, o desenvolvimento dos conceitos emerge da década de 50. Robbins (2004, p.152) aponta três teorias, que embora muito questionadas em termos de valia, são…