Em Que Aspectos A Revoluçao Industrial Provocou O Ambiente Propicio Para O Surgimento Da Adm Moderna

processo industrial se torna sistemática (VIZEU, 2009). O management tem sua emergência histórica diretamente ligada às atividades industriais e comerciais do século XVIII e XIX, pois, enquanto conjunto codificado e sistematizado de princípios e técnicas, o mesmo era praticamente inexistente antes desse período (CHANLAT, 1999). Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. A revolução Industrial criou o contexto…

normatização de produtos e serviços, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada. Esta família de normas estabelece requisitos que auxiliam a melhoria dos processos internos, a maior capacitação dos colaboradores, o monitoramento do ambiente de trabalho, a verificação da satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, num processo contínuo de melhoria do sistema de gestão da qualidade. Aplicam-se a campos tão distintos quanto materiais, produtos, processos e…

KROTON - IUNI UNIC - PEU Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas PROFESSOR ESP. ADM. PEDRO CASTRO JUNIOR Acadêmico:___________________________________________________ CANARANA/ MT - 2012/1 A evolução da área de Recursos Humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais A evolução ao longo do tempo na área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes…

................................. 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas.............................................. 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas.................................... 9 2 A Moderna Gestão de Pessoas.................................................................................... 10 2.1 Conceitos de Gestão de Pessoas ................................................................................. 12 2.2 As…

públicas (5ª e 6ª seções). 2. ANTES DE 1980: CRESCIMENTO LIDERADO PELA INDÚSTRIA O crescimento da economia brasileira foi marcado, no período anterior a 1980 (como desde o início do século XX), pelo dinamismo da indústria. A expansão da produção industrial foi sempre superior à do produto global, salientando-se o desempenho da indústria de transformação, que cresceu, entre 1947 e 1980, a uma taxa média de 8,7 %.4 A queda depois de 1980 foi também puxada pela indústria: entre esse …

respondentes da pesquisa 72 2.3.1.2 Fatores que motivam a permanência nessa Organização 73 2.3.1.3 Atua em atividade diretamente relacionada à sua formação universitária 75 2.3.1.4 Significado da função atual 75 2.3.1.5 Aspectos que melhor caracteriza o sucesso profissional 76 2.3.1.6 Quando escolhi minha profissão, dispunha das informações necessárias sobre a atividade profissional 77 2.3.1.7. Gostaria de mudar a…

sendo essa perene, a solução aparenta ineficácia. Não quer mostrar esta incompetência no trato de tais dificuldades mundanas, tendo tido toda uma vida efusiva. Senta, bebe, chora e escreve. Roberto Kern. 5 RESUMO Estamos vivendo o período pós-industrial em que deixa-se para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Este ser humano, para ter bom…

características regionais e do corpo docente e discente que nele estão envolvidos, bem como as avaliações internas e externas às quais é submetido. 1.1 Histórico Institucional A história da Universidade tem início em 1970, quando foi criada a Moderna Associação Campograndense de Ensino (MACE), para atuar no ensino fundamental e médio, na capital sul-mato-grossense. Ela acompanhou o desenvolvimento do Estado, o qual alcançou sua autonomia político- administrativa ao final…

EDUCACIONAL S.A. CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPO GRANDE/MS Presidente Prof. Antonio Carbonari Netto Diretor Acadêmico Prof. José Luis Poli Diretor Administrativo Adm. Marcos Lima Verde Guimarães Júnior CAMPUS I Reitor Prof. Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Profa. Heloísa Gianotti Pereira Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Adm. Marcos Lima Verde Guimarães Júnior Pró-Reitora de Graduação: Prof. Paulo de Tarso Camillo de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Prof.…

levantar alguns questionamentos sobre a estrutura física e seleção de pessoal. Nas entrevistas semi-estruturadas foi possível perceber a motivação e satisfação dentro da empresa. O ITRA apresentou grandes diferenças em relação às médias, nos seguintes aspectos: os funcionários da Filial 18 (abate de suínos) afirmam, em um dos questionários do ITRA, que precisam usar as mãos de forma repetitiva, enquanto os funcionários da Filial 13 (abate de aves) afirmam, no mesmo questionário, que é…