Eles Foram Embora Rotatividade

superior em Administração INTRODUÇÃO A administração como toda ciência deve se basear em leis ou em princípios. Fayol tentou também definir os princípios gerais da administração, sistematizando-os muito bem, embora tenha se baseado em estudos de diversos autores de sua época. Fayol adota a denominação principio, afastando dela qualquer idéia de rigidez, porquanto nada existe de rígido ou de absoluto em matéria administrativa. Tudo em…

daquela dada por um diagrama de blocos. Normalmente o diagrama de blocos é usado como ponto de partida, um rascunho do processo a ser representado. Neste tipo de fluxograma pode-se apresentar um processo no nível de detalhe desejado / necessário. Embora este tipo de fluxograma tenha vários blocos para representar as diferentes atividades de um processo (ver todos os blocos na apostila de Estrutura e Administração de Processos da UNIP), um processo pode ser representado pelo conjunto…

Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo, emergiu um espírito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade do pessoal diminuiu. Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou…

agrupar a implantação de um sistema de remuneração estratégica em seis etapas: 6 POR QUE RETER TALENTOS A retenção é um desafio enfrentado por muitas organizações mais admiradas do mundo, desde a menor, até as maiores. Sendo o oposto da rotatividade, a retenção é dito como o ato de não perder os bons talentos, ou seja, atuar para que eles não saiam das organizações. Para Cappelli (2010), “Retenção não é apenas uma questão de se sentir bem com o que faz e sim, estar com o…

empregados contratados através de concursos porque passam em outro concurso. É o caso principalmente de empregados de nível médio que deixam o emprego para assumir um cargo de nível superior noutro concurso. Por isso, nos bancos públicos, em geral a rotatividade de pessoal é alta entre os empregados de nível médio (DIEESE, 2009), com demissão quase sempre a pedido do empregado (Sindicato dos Bancários de Porto Alegre, 2009). Sabe-se, ainda, que a remuneração pode estar entre os 2…

A Sociedade de Consumo de Jean Baudrillard O livro, “A Sociedade de Consumo” analisa as sociedades e aborda de forma crítica a relação do homem com o objeto. Cada vez mais o consumo e a abundância aumentam, devido a constante rotatividade dos objetos e bens, onde quer que estejamos. A todo o momento, somos bombardeados por novos armazéns, repletos de luz e cor que nos levam a consumir, em certos momentos até sem necessidade, apenas pelo “prazer” que o consumo em si nos proporciona. Típico de

pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. 1.6 – SUBSTITUINDO A INTUIÇÃO PELO ESTUDO SISTEMÁTICO Todos nós somos estudantes do comportamento. Desde a mais tenra idade, observamos as ações das outras pessoas e…

classificada como a comunicação não paga, que pode acontecer de forma espontânea. Como quando você falar bem da Unopar para um amigo, ou quando um jornal aceitar publicar um press release. Na realidade é bem simples de entender esta diferença. Embora pareçam ter o mesmo significado (principalmente para os leigos), a diferença é que você usa o termo publicidade especificamente para o comércio, como forma de persuadir e levar o cliente à compra; já a propaganda é usada de…

esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura…

organizações, são eles: indivíduos, grupos e estrutura. Particularmente, são investigadas questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos no trabalho, rotatividade, absenteísmo, produtividade, desempenho humano, administração, entre outros temas, que tem o objetivo de as organizações trabalharem mais eficazmente. No comportamento organizacional, existem dois tipos de sistemas, o sistema…