Psicologia

Etapa nº 1
Passo 1
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais com mais eficaz.
Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
Teoria do Equilíbrio Organizacional
As pessoas oferecem contribuição como: Trabalho, esforço, agregação de valor e dedicação.
As organizações oferecem incentivos como: salários e benefícios, segurança no emprego, oportunidade de crescimento , ambiente de trabalho e alguns casos participação nas decisão. Todo o colaborador manterá sua participação na organização enquanto os incentivos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que lhe são exigidos

Passo 2 Visão Sistemica e Mudança Visão sistêmica é a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado. E por ser um sistema integrado, o desempenho de um componente pode afetar não