Eles Foram Embora Rotatividade

Diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa por Roseli Rocha Vaz (*) SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Histórico da Empresa 1.2. Tema 1.3. Problema 1.4. Justificativa 2. Objetivos 2.1. Gerais 2.2. Específicos 3. Fundamentação teórica 4. Metodologia do trabalho 4.1. Método 4.2. Técnicas 4.3. Recursos 5. Desenvolvimento do trabalho 6. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO 1.1. Histórico da Empresa A empresa foi fundada em junho de 1988 e atua no segmento de embalagens plásticas

comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções,trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal,…

ao caminho da lucrabilidade e sucesso organizacional. Rotatividade e Absenteísmo de Pessoal: Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. Rotatividade: pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A alta rotatividade causa impactos na produção, no clima…

................................................................14 8- Organograma da Empresa.....................................................................15 9- Análise da Área de Rotatividade RH.....................................................16 10- Análise SWOT da Rotatividade do RH............ ....................................17 10.1 Pontos Fortes......................................................................................18 10.2 Oportunidades......

por novos profissionais no mercado de trabalho podem agregar em novos conhecimentos para a empresa, também se corre o risco de o candidato externo ter omitido alguma informação de bastante relevância para a empresa e vice-versa. Mas, com a grande rotatividade dos dias de hoje, o profissional que busca por uma colocação tende a expor um maior número de informações possíveis, e busca também informações das empresas, contando principalmente com a ajuda da Internet, que disponibiliza…

Motivação: uma arma contra o obsenteísmo e a rotatividade O tema a ser abordado será a motivação em especial no que se refere à rotatividade e absenteísmo, e este artigo tem como objetivo verificar os efeitos da motivação nas organizações e suas formas de utilização pelos gestores dentro da organização. O absenteísmo e a rotatividade nas organizações hoje em dia continuam sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade das organizações industriais,…

comprometimento organizacional e, finalmente, do envolvimento no trabalho. Segundo Morrow, as formas de comprometimento mais centrais são mais pessoais por natureza, enquanto aquelas nos círculos externos são determinadas mais por fatores situacionais. Embora Cohen (1999) não tenha encontrado um forte apoio empírico para a concepção de Morrow referente ao comprometimento com o trabalho, Lee, Carswell e Allen (2000) corroboraram a importância do comprometimento profissional para se…

Alemanha Loja do grupo alemão Metro está totalmente integrada com tecnologia RFID, PDAs, carrinhos e balanças inteligentes e máquinas que fazem o check out dos clientes Por Bárbara Oliveira Atendimento rápido e eficiente garantem ao lojista mais rotatividade de clientes e produtividade à empresa. Nem sempre isso é possível, porque quase todas as operações do varejo tanto na retaguarda como na frente da loja ainda dependem da intervenção humana, com erros de manuseio, controle de…

empresa familiar, do segmento textil, criada há 10 (anos) por quatro irmãos. A ABFJ é uma empresa que, nós ultimos 4 anos vem registrando reclamações por parte dos colaboradores que exigem melhorias salariais e nos beneficios, e enfrentando uma rotatividade excessiva, uma vez que, outras empresas do mesmo ramo têm uma maior oferta de beneficios. 2 OBJETIVO Elaborar um projeto voltado para a implantação do setor de Recursos Humanos na Empresa ABFJ e demonstrar…

para empresas concorrentes. Este trabalho visa responder quais são os impactos da implementação de um plano de carreira na redução da rotatividade de funcionários na empresa estudada. Como hipótese, acredita-se que o planejamento de carreira em uma empresa de fabricação de implementos rodoviários reduz problemas como absenteísmo, diminui custos com rotatividade de pessoal e otimiza a produção através da qualificação dos funcionários. Na intenção de encontrar a resposta adequada foram…