Eles Foram Embora Rotatividade

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPÇÃO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE CORDEIRÓPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPÇÃO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obtenção do título em…

TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE CORDEIRPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE Monografia apresentada ao Curso de Administrao de Empresas do Centro de Educao a Distncia da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obteno do ttulo em Administrao de Empresas sob a orientao do Professor Andr Olivatto. CORDEIRPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPO TRABALHANDO COM A ALTA…

desempenho e nas habilidades àquelas baseadas na senioridade(experiência). Implicações para os Gestores Teorias das necessidades: São a hierarquia de Maslow, a de McClelland e a dos dois fatores de Herzberg. Nenhuma obteve amplo respaldo, embora a mais forte delas seja provavelmente a de McClelland, devido a relação entre realização e produtividade. As teorias de necessidades não oferecem explicações muito válidas sobre o que é a motivação. Teoria da autodeterminação ou da…

ANÁLISE DE INDICES DE TURNOVER EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada

qualificadas, isto é, sem experiência prévia e sem instrução básica. ROTATIVIDADE DE PESSOAL Descendo de um macro abordagem (em nível ambiental de mercado) para um micro abordagem (em nível organizacional), torna-se importante ressaltar outros aspectos da integração organizacional-ambiente. Um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turno ver. O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de…

e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de…

participem e usufruam dos bens produzidos nela. O PP deve levar em conta o contexto ( marco situacional) para elaborar sua estratégia, ou seja, diagnóstico e planejamento. Por fim, como última característica, o autor se preocupa em demonstrar que, embora use referências da empresa o PP escolar se diferencia dela na medida em que sua ação é mais ampla, isto é, pretende construir uma sociedade mais justa, igualitária e para tanto deve compreender a realidade global em todas as suas…

trabalhadores e a administração da empresa. Mecanismos do estresse O estado de estresse prolongado passa a influir no desempenho do trabalho, reduzindo a produtividade e a qualidade, podendo tbm aumentar os riscos de acidentes, absenteísmo e a rotatividade dos trabalhadores. Causas do estresse * Conteúdo do trabalho – pressão para manter um certo ritmo de produção. * Sentimentos de incapacidade – percepção pessoal da incapacidade em atender à demanda do trabalho. *…

(não por cada pessoa em si, mas pela capacidade de gerar um conjunto com resultados superiores). Um RH estratégico não mantém o funcionário por equidade externa de salários, mas pelo orgulho de trabalhar ali e fazer parte de um time vencedor. Embora pareça utópico, um RH começa a ser estratégico quando pensa assim: o que temos, em termos de gestão de pessoas, que realmente faz nossos clientes comprarem de nós? Se não houver nenhuma conexão, o RH não é estratégico. Ele cumpre ordens…

qualidade da mão-de-obra 1 1 2 3 4 5 6 6 7 10 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 20 20 22 5. COMO O M ERCADO DE TRABALHO B RASILEIRO FUNCIONA 24 Características proeminentes do mercado de trabalho brasileiro A rotatividade da mão-de-obra é demasiado alta no Brasil? A informalidade no Brasil é extraordinariamente elevada? 24 25 27 6. A DETERMINAÇÃO CORRETA DO VALOR DA MÃO -DE-OBRA 28 Salário-mínimo obrigatório e benefícios não-salariais…